加强乡镇干部管理，促进农村经济发展

思无爷

目前，无论东部经济发达地区，还是中西部经济发展落后地区，乡镇干部任用和管理皆存在一些困难和问题。在东部，乡镇干部素质较高，数量充足，但工作作风不良，在近一年的群众路线教育活动中，查处发现了较多“四风”问题；然而，中西部边远地区，乡镇干部队伍却出现数量不足，综合素质相对不高，结构欠合理。任职稳定性差等问题。

乡镇是我国行政机构金字塔中最基层的政权组织，乡镇的稳定也直接关系着我国社会稳定，以及农村经济社会的发展，然而乡镇干部发挥着至关重要的作用。在我国推进新型城镇化发展的关键时期，为促进农村经济发展，加快农业现代化发展，培养一支优良的乡镇干部

尤为关键。

针对目前乡镇干部结构、管理中出现等种种问题，加强乡镇干部任职的稳定性，促进农村经济发展，加快新型城镇化发展，近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，提出县级机关不得变相占用乡镇编制，招人难、留人难的艰苦边远乡镇可以降低准入门槛，构建老中青相结合的干部结构；加强乡镇干部素质培养，构建一直精干高效的干部队伍。值得留意的是，文件强调保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。

应该说，该文件的出台实施是非常及时的。首先，在刚结束的群众路线教育实践活动中，对乡镇干部进行了一次较大的整风，对其工作和生活作风都进行一次规范。因此，出台相应的政策制度对稳固其结构管理，是非常必要。其次，它为促进农村经济发展，实现农业现代化奠定坚实的组织基础。