182人角逐110个岗位，大家都想来内江！

微风小驿

        11月21日，在“甜城英才”选聘活动的面试环节中，共有182名通过资格初审的考生走进“内江考场”，角逐110个内江热门岗位，标志着我市“甜城英才引进工程”2015年下半年异地选聘活动圆满结束。　　“甜城英才引进工程”是我市人才工作的“一号工程”。本着“开放引才、以用为本”的选才思路，在市、县（区）相关部门和用人单位的积极配合下，市“甜城英才引进工程”领导小组精心筹划，周密实施，今年组织了两次大型异地选才活动。通过“考场外移、用人单位集中选聘、选聘双方深入互动、选才与推介紧密结合”等选聘方式，达到了用人单位和考生“双满意”的效果，选出了一批适合内江经济社会发展需要的紧缺高端人才。
　　据悉，市委研究通过了《内江市人才发展“三百计划”实施办法》、《内江市“甜城英才引进工程”实施意见》、《内江市大力促进大学生和科技人才创新创业实施办法》和《内江市“联系服务人才暖心行动”的八条意见》，从人才的引进、培养、资助、服务等多方面提出了系列优惠政策，为广纳英才、用好人才、服务人才提供了强有力支撑。
　　人才强，则内江强；人才兴，则内江兴。市委组织部副部长、市“甜城英才引进工程”领导小组副组长郑平表示，接下来，市人才工程领导小组将进一步加强引进人才的管理、考核、服务等工作，为英才们提供施展本领和实现理想的舞台，帮助他们扎根内江，成长进步，安居乐业。同时，内江还将拓展人才引进范围，创新人才选聘方式，采取组团选才、小分队选才、一事一议等灵活方式，定向引才，招才引智，为内江经济社会事业发展提供更强大的人才资源。