东兴区四措并举加强公务员队伍建设

五枚棋子

坚持以优化结构和强化管理为重点，不断加强公务员队伍建设工作。一是狠抓招录工作，着力优化队伍结构。紧紧围绕“优结构、提素质、增活力”的奋斗目标，主动加大公务员招录力度，积极组织配合全省公务员考录，逐年提高公务员招录数量。“十二五”期间，面向社会公开招录公务员370人，年均增长10%。二是狠抓培训工作，着力提高队伍素质。积极推行业务培训与思想道德培训相结合，及时组织新录用的370名公务员按期参加市、区组织的初任培训，培训率达100%；推行在线学习、网上辅导和个人自学相结合的培训方式，在职公务员参训率达100%。三是狠抓制度建设，着力强化考核支撑。坚持“以制度管人、以制度管事”原则，建立健全《干部任用》、《岗位交流》、《职务晋升》等制度，并严格按照相应制度开展工作。十二五期间审核职务资格2278人，完成工资变动75000人次。四是狠抓日常管理，着力夯实管理基础。扎实开展干部人事档案专项审核工作，清理审核档案384卷；平稳推进全区公务员职务职级并行工作，目前各项工作正有序开展；充分发挥考核工作的典型示范带动作用，在全区确定7个试点单位，同时积极推行“年初定任务、平时查进度、分段督成效、综合用结果”的办法，切实加大考核力度，确保考核公平公正高效。