简历回复率提升的三大关键！

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网上投递简历为什么有些人零回复，有些人却是百发百中呢?最佳东方为大家提供三大绝招，帮助求职者提升简历回复率。

　　一、调查告诉你，不到50份简历，不要叽叽歪歪

　　从一些就业指南以及调查显示，简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

　　最佳东方提醒：没有投过超过50份简历的人，不要叽叽歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

　　二、这两大理由，让HR忽视了你的简历

　　1 、简历格式

　　首先，请不要用OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开，用最简单的WORD 2003吧!PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。

　　其次，请不要将简历发在附件中!HR很忙的，他打开你的简历就要多一道供需，打开速度慢，直接就跳过你了。甚至有些服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

　　2 邮件标题：

　　请用最开门见山的标题，比如XX 应聘某职位简历。

　　二、千万不要转发或者群发

　　你要相信每一个酒店的HR都是为自己酒店自豪的，你的转发或者群发会严重影响HR心理，没有备注时的感觉，特别是你还加了一大段称赞对方公司的话，如果你是群发，顿时HR心理拔凉拔凉的。

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