最后一问这样反问面试官

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面试官问求职者“你还有什么问题想问吗”，这时候求职者如果能提出合理的问题，面试你的人也会知道你的兴趣度。那么哪些问题可以问呢?最佳东方为你解析!

　　如果你的面试官是招聘经理

　　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　高级主管

　　高级主管一般对酒店业行业动态非常了解，如果你将和高管一起工作。你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得酒店和其他竞争者相比有什么优势?

　　酒店现在面临的最大挑战是什么?酒店有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同部门同事

　　有时候面试官可能会是你未来的同事，对你应聘的岗位比较了解，他会和你聊一些部门问题，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：统观大局的人

　　酒店需要招聘人员可以帮助酒店招来真正的人才，所以他们可以给你一些对部门以及整个酒店的看法，所以你在问问题的时候，可以问他们一些酒店的企业文化、发展方向这些问题。