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阅读: 3240|评论: 9

[民生杂谈] 急求帮助!!!!!!急急

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发表于 2015-12-17 15:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好!本人于2010参工乡镇卫生院致今单位未缴纳五险一金,也没有签订临时人员聘用合同,现在要求自动离职,应该得到什么报酬?谢谢
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最佳新人

发表于 2015-12-17 15:36 | 显示全部楼层
你参工不签订劳动聘任合同,现在要辞职,岂不当零时工打发了。

发表于 2015-12-17 15:59 | 显示全部楼层
可申请经济补偿金,一年相当于一个月工资的补偿。不签劳动合同,用工单位违 法了。但自己辞职,就不能主张补偿。

发表于 2015-12-17 17:00 | 显示全部楼层
春片 发表于 2015-12-17 15:59
可申请经济补偿金,一年相当于一个月工资的补偿。不签劳动合同,用工单位违 法了。但自己辞职,就不能主张 ...

正确

发表于 2015-12-17 18:14 | 显示全部楼层
这个真不懂,无法帮助你了。

发表于 2015-12-17 19:11 | 显示全部楼层
春片 发表于 2015-12-17 15:59
可申请经济补偿金,一年相当于一个月工资的补偿。不签劳动合同,用工单位违 法了。但自己辞职,就不能主张 ...

正能量

发表于 2015-12-18 11:52 | 显示全部楼层
以上观点均不妥当。
1、未签订《劳动合同》,用人单位已经违法,责任在单位。追究单位责任:按“劳动合同法”予以三倍工资赔偿。
2、不管签不签合同,均应享受与其他职工一样的同等待遇。追究单位责任:全额补偿或补缴。
3、主动辞职是对单位违法行为的一种抗议,完全享受“工作一年补偿1个月的工资待遇”。
4、辞职的同时要求单位按以上方案办理,若单位不履行职责和义务,可到人劳局仲裁院申请“劳动仲裁”,若仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。100%赢!

 楼主| 发表于 2015-12-21 09:59 | 显示全部楼层
平常百姓 发表于 2015-12-18 11:52
以上观点均不妥当。
1、未签订《劳动合同》,用人单位已经违法,责任在单位。追究单位责任:按“劳动合同 ...

谢谢
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