离职原因这样才能稳操胜券

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　一些有过工作经验的求职者，被问及离职原因的概率为百分之百。也就是说，这个问题是HR相当关心的问题，从求职者角度来看，求职原因无非是这么几种：钱少事多离家远，外加没有前途。然而，从酒店角度出发，HR即使明白求职者的委屈，但是却也担心求职者到时候因为同样的问题离开酒店。于是，如何问答离职原因，成为了求职者的难题。

　　最佳东方为求职者准备了这些经典回答，求职者可看好了！

　　1、我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

　　最佳东方点评：回答问题的关键在于突出自己的“转职”是为了提升自己，而不是突出自己的“离职”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的酒店，其客观上也能帮助新的酒店来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

　　2、在逼不得已的情况下，比如酒店由于经营不佳要裁员，员工能力无法胜任等等，在此形式下，求职者或许愿意考虑比现在职位薪资低、级别低的工作。

　　最佳东方建议：当形势所迫时，也不要在面试中表现出来，对于酒店HR来说，他们更愿意要一个主动跳槽的人，而不是一个迫不得已降职的人，这说明了求职者的不够自信。很多求职者也许在找工作的过程中充满了无奈，但是请带着自信寻找工作，为自己创造一个更加宽广的择业空间。只有自信的人才才能被酒店看重，才能得到好的发展。