首先声明一下,我绝对是一名遵纪守法的老师,一直在教育的第一线每天和孩子们打交道,自认为和孩子们一样纯真,从不损人利己,也没有想过自己合法的权益会受到威胁,因为一直认为教育局是我们老师强大的后盾,可通过这次职称评定,我觉得教育局不但是管老师的,还会在老师最需要救命的时候,坚决的补上最后一刀!人事局在职称评定时好像也只是某某股长说了算,说不评就不评,哪管什么原因和规定!我想弱弱的问一句,你们是共产党的队伍吧?是为广大人民服务的吧?还是永远是高高在上的“皇帝"?我的却不想发帖顶撞我的领导,但百般求情,你们也没有给我一条路走。
我有几个问题不解:
1、特岗教师招聘时,招聘文件说特岗教师享有正式教师同样的工资、评职的权利,是不是真的?
2、南江县职改工作领导小组确定了任职资格之后,教育局是否应该出聘任文件,该什么时候出?我们是2010取得中教二级资格,为什么教育局到现在都没有给我们出聘任文件?
3、评职称要任职资格文件和聘任文件缺一不可,人事局出了任职资格文件,而教育局以是特岗教师为由,不出聘任文件,我们仍然无法评高一级职称,那么我们当时作为特岗,所取得的中二任职资格相当于不存在,教育局解释要进编、转正定级、试用期满(一年)才能出聘任文件,那特岗取得职改小组所评任职资格有什么用?教育局不出聘任文件的行为是不是损害了特岗教师的合法利益?
4、08年特岗11年暑假转正、12月份教育局出了聘任文件《南教人2011(288)号》。09年特岗11年暑假公招进编,为什么又没有出聘任文件?
5、08年特岗11年暑假转正、12月15日教育局就出了聘任文件《南教人2011(288)号》;2010年11月取得任职资格《南职改2011(01号)》的教师,2012年3月十日就出了聘任文件《南教人2011(32)号》,那么这些老师他们转正了吗?试用期满了吗?试用期一年啊
6、有领导解释为工作失误,那么是对他们这么多人的工作失误,还是对我们这少部分人的工作失误,如果是对我们少部分人失误,那么有错可以改吗?如果是对他们(前面所述文件上的人)这么多人的失误,你怎么改?领导又说叫我们把文件出早了的找出来,那么问题又来了,你去干什么?
7,我也知道还是有为我们普通老师考虑的教育局领导,找到人事局说明原因(这本来就是一个工作上的失误)并希望解决,可人事局某股长坚决不同意,我想问一下人事局及这位主管职称的领导,有错为什么就不能改,传闻前阵子教育局和人事局为职称问题闹得不愉快,如果是真的,有必要把板子打到我们普通老师身上吗?
好了说多了都是泪,你们不让我好好教书,我去耍了!
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