这几个跳槽理由，HR绝对不认同

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求职路上，求职者总会被问这样的问题：“你为什么离职?”于是求职者就会说各种各样的理由，那么最佳东方在此提醒各位求职者，以下三个理由一定不能说!　　一、对之前的工作没有兴趣
　　“之前的工作并不是我感兴趣的工作，”这是求职者最常说的离职原因。那么HR能接受吗?据调查，超过半数的HR对于这个理由表示不认同，因为这项里有说明了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　二、抱怨之前酒店或者老板的种种不是
　　不同的酒店由于 企业文化和经营理念的不一样，对于员工来说，有很多地方由于并不合理或者难以得到员工认同。然而，也不应该对上一家酒店进行毁灭性的的语言抨击。同样的，老板或者上级也都有自己的风格，你可以不认同他们的领导，但并不代表员工可以诋毁，这也只能说明你不能适应。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家酒店也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　三、没有遇到我的“伯乐”
　　这类人往往认为自己就是“千里马”，而没有遇到自己的“伯乐”是最委屈的一个离职理由。但是，你以为HR的看法和你一样吗?HR只会认为这类人就只是在“推卸责任”。因为在职场上太多人都是孤芳自赏，你是否是真的人才，是否是“伯乐”需要的那匹“千里马”，并不是你自己说的算。
　　如果你真的是“千里马”，你只是怀才不遇，那么想想你究竟有哪些“才”?你所认为的这些“才”，是否能在你今后的工作中帮你。你又是如何让别人看到你的“才”，认可你的“才”?最后，你看看同事以及酒店对你的评估，如果你有“才”，不可能只有你自己看到。
文章来源：最佳东方