12月30日 星期三
农历 冬月二十
2015即将过去，想必您也在忙着盘点这一年的工作吧？有没有一些委屈的回忆呢？如果有，恭喜你，因为真正站得高走得远的人，都是比一般人更能消化委屈，也比一般人吃了更多的委屈。来看今天的故事：谁的职场不委屈。
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谁的职场不委屈
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公司一个90后男孩辞职后来向我辞行。他在公司新人中，工作能力算比较强的，大家都极力挽留。但他铁了心地要离开，不仅态度决然，甚至还有点忿恨。
“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了！”他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人。
这次事件的起因是在一个团队项目中，这个男孩出现了一个小失误，给团队带来了一定负面影响。他的领导就语言犀利地批评了他，譬如“一个人拖累了团队”之类的。
这个男孩不是吃不得苦，他也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有些“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。
其实，单说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？
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在竞争激烈的职场中，对于在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板大骂的，简直就像外星人。
你说菜鸟有委屈很正常，但职场的委屈也不是站得越高就越少。
某集团的领导甚能骂人，在某一时间段，大骂的对象唯一，且穷追不舍。在有次会议上，他就展现了不同寻常的骂人功底。
会议第1天，某分公司的老总因数据不好被此领导大骂了近1小时。
会议第2天，挨骂的分公司老总“躲”在此领导背后，心想：这回总看不见我了吧。但此领导因分公司盈利欠佳欲破口大骂时，找不到人，扭头发现其“躲”在自己身后，更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比，且骂人的词汇与第1天居然毫不重复！
会议第3天，主要是总结陈词，分公司老总松了口气，但不敢掉以轻心，找了个不容易被此领导看到的位置。哪成想，此领导做会议总结时，又提到他，左右张望未寻到人影，非常生气，把他揪出来后，又是一场惊天动地的大骂。最后无话可骂时，连发型和普通话的发音都被此领导多角度地痛骂、鄙视了一番。
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在全国同事面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？但分公司老总没有时间“玻璃心”，而是立刻投入了接下来的战斗中。次月，各项指标均有改善，于是在月度会议中，分公司老总逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也比一般人吃了更多的委屈。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来哪次挨骂不是事出有因，绝大多数时候都是因为自身确实存在不足和缺失。
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当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了！
委屈了，难以释怀，就转身逃离，这是弱者的自我保护；委屈了，自我反思，改之，这是强者的人生宣言。
你若真无过，无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？（文/萧萧依凡）
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责编：小楼 编辑：九思 实习编辑：陈柯宇
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发表于 2015-12-30 16:31
