做一个“在状态”的发改干部

联网成都

做一个“在状态”的发改干部

评论员 周明华

   

   

    1月13日，南充市召开全市发展和改革工作会议，市发展和改革委员会主任冉中华在会上提出要求，全市每一个发改系统的干部职工都必须认真思考“如何在状态、有作为、履职责”，勇挑重担，破浪前行，以时不我待的紧迫感，以责无旁贷的使命感，抓好工作，履好职责，创造作为。

    良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。思想是行动的先导和动力，有积极的思想才有积极的行动。干部要有好状态，就必须要有正确的思想支撑，必须在具体的工作实践中体现出来。这就要求，全市发改干部，要按照市委仲彬书记在市委工作会议提出的“想干事能干事干成事”指示及在市委五届十次全会闭幕会提出的“善抓大事敢碰难事不放小事”的要求，主动想大事、谋要事、抓重点，进一步对标这次全市发展和改革工作会议提出的改革发展任务和目标，一步一个脚印，切实抓好抓实改革发展工作。

    勇挑重担，敢于担当，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在改革发展的新时期，作为一名发改干部，尤其需要扛起责任重担。摸实情、讲真话、动真格，勇于攻坚克难，敢于触及矛盾，善于解决问题，精于创新攻坚。那种碰倒问题绕道走、一遇困难就低头的工作态度，离广大人民群众的要求越来越远。特别是，面对全市日益复杂的改革攻坚难题，只有迎难而上，方能克敌致胜；面对全市改革发展和产业转型伴之而生的阵痛，只有善抓、能抓、巧抓、敢抓，方能各个击破，战胜一个又一个的艰难险阻，不断开创发展改革工作新局面。

    当前，以时不我待的紧迫感，以责无旁贷的使命感，关键就是要改进“为官不为”的工作态度。不得不说，我们的干部队伍中，仍然存在少数人不断在给自己“为官不为”找借口。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲；或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；或是看见以往干部出了问题，便吐槽“多干多错、干了进去”，于是就甘当旁观者。“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜走号”。实际上，南充市的改革发展工作任务艰巨，面临的困难甚至难以想像，而且还要在克服全省经济下行压力进一步加大、投资增速放缓等诸多不利因素的情况下，全市要实现改革发展的预期目标，需要拿出敢啃硬骨头、敢于先行先试的工作精神，敢于干事，激情干事。

    比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”何为激情，何为充实，这就是最大的激情，这就是工作的成就感和满足感。拿南充市嘉陵江综合开发来说，我们需要付出异常艰辛的努力，不可能一蹴而就，需要一届接着一届干，需要长期的持续推进。功成不必在我，但我们如果想到它为南充长远发展带来的巨大影响，想到它为南充人民带来的巨大改变，想到它为我们的子孙后代创造的巨大财富，想到我们正是这些伟大构想的亲历者、见证者、参与者，驻于我们胸间的那种幸福感和自豪感，又是何等激越而豪迈。

    干部就是要干事。如果怕出事、不干事，就不配继续为官；如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字；如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又遑论为民？邓小平同志曾批评一些干部“把文件传过来传过去，尽画圈”“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”。推动全市发展改革工作跃上新台阶，就是要在“干”上下足功夫，作一个始终“在状态”的发改干部。努力完成发展改革各项工作任务，为建设创新、开放、生态、法治、繁荣的区域中心城市做出新的更大的贡献！（wenhua）