消超还需履薄冰

玉扇书生

今日，在人民网-人民日报（2016年01月27日04:52）上看到《两年时间，海南超职数配备干部整治完成85.14%——干部超配 这个硬骨头怎么啃》这篇新闻，心有感触，“消超”克难攻坚，大刀阔斧，然而分流依然需要如履薄冰。

干部职数超配是历史遗留问题，造成干部超配现象的主要原因有：超机构规格提拔、超出核定的领导职数、违规提高干部职级待遇、违规设置领导职务名称、编制重新核定后职数减少、为优化领导班子结构充实非党员或年轻干部、因身体原因或家庭困难个人申请从乡镇调回县直部门工作等等。在短短时间内要做到“消超”却是时间短、任务重，经层层传导压力，研究措施，但超职数配备的干部中，科级干部占了大头，超编人员主要是一些工作时间较长、职位较难安排的人员，消编工作势必难上加难。经过交心谈心，即时消编完成，但超职数配备的干部消化分流的出路不多，很难消化，即使消编工作暂时取得了较大成果，但事后的安抚和安排却暗涛汹涌。岗位安排和人员调整容易，但安心在其职位谋其事却存在较大的阻碍，隐患极大。

在不谋其事的影响下，为推进工作，有的单位会想到借调下一级干部协助处理具体工作，就会出现层层借调干部，导致下级职位空虚，无人可用。

乔家镇纪委：玉扇书生