身为HR,我来谈谈最近几年遇到的孕妇员工，这就是为什么现在公司不愿意请女生的原因！

鸽鸽 · 发表于 2016-2-9 22:57

   我们公司是一家小公司，我在这家公司也做了快4年了，也遇到了很多形形色色的人。我们去招聘会的时候，虽然招聘要求上没有写限已婚已育或男生，但是基本上我收到刚毕业的MM或者是未婚MM的简历，通常回去就直接扔掉了。我知道现在肯定有一堆网友要喷我，但是希望你们看完后再喷！

   我们公司去年年前招了一个已婚已育的本地人，结果去年8月份说要请假去建卡，我们才知道原来她怀孕了，之前一点风声也没有，这些都好说，但是自从怀孕后，常常开始请病假，理由千篇一律的肚子不舒服。早上三天两头的迟到，到了去年12月份开始，每天下午5点左右，他老公就开着车子带着大宝到我们公司前台来等她下班，我们5点半下班。有时候有客户从会议室出来，从前台走的时候就看到她老公跟孩子坐在沙发上玩耍，后来老板觉得影响不好，让我去跟她说下，她口头上都答应的好好的，结果还是照旧！

      然后这个月上个星期她就来跟我请产假，我说你预产期不是2月底吗？她说我肚子不舒服，估计要早产了，再说现在天寒地冻，万一上班路上摔了流产了，算工伤吗？后来她周围的同事在一起吃饭的时候跟我说她生完孩子，报销完生育金就要辞职了。其实看看她平常的工作态度，这个心思也很明显了，后来我跟老板申请了，老板苦着一张脸说：她都拿肚子来威胁我了，我难道还能不准吗？

      前年还招过一个外地的妹子，跟他老公一不注意就怀孕了，然后请假去流产，第一次我们公司还是按照制度全部发放工资还有假期，结果后来又怀了，又要请假去流产，我老板都忍不住跟她说经常流产对身体不好，有了就怀着吧，公司也不会辞了她，结果人家来句，我们暂时还不想要孩子。

      前几年跟我一起进来的几个妹子都结婚怀孕了，除了一两个本地的，无一例外的都生完孩子，拿完生育金走人了。

      同样身为女人，我只能说这样做你们的确是很成功地利用法律武器维护了自己的权益，但是却让这个老板不敢不愿再招下一个女员工。

   有人品的女人努力做到前人栽树后人乘凉，但是现在有很多的女人毫无疑问做到了前人拔树后人遭殃，同样都是女人，女人何苦为难女人？