丁学玉的“憋屈”告诉人们：群众合法利益保障难

保值男人 · 发表于 2016-2-29 08:09

河南鲁山县磙子营乡的丁学玉，68岁的他曾是一名教师，1982年本以为通过了考试，有了正式编制。然而他却迟迟转不了正，工资比别人低，到了2004年，他竟然被清退了!4年后，他查到了82年考试的档案资料，上面的“辞退”二字让他看的目瞪口呆。当初被辞退，为什么当时没有人告诉他呢?不发放离岗证、辞退费用?为了给自己讨个说法，从此丁学玉成了上访专业户!但是，直到现在也没有一个明确的处理意见。

鲁山县信访局工作人员说，解决丁学玉的问题得问领导，县委群工部长边抹香香边自信回答：“我是当领导的不可能每件事情都清楚”，让人惊呆。当地教育局拿出一份县纪委的调查报告，调查结果是丁学玉在82年就被辞退，工作人员说，为什么当时没有告知，这属于历史遗留问题，也需要纪检委调查处理。此事引起网民广泛关注。

领导应严于律己、勇于作为

从领导对此事的态度使人感概万千，做领导的不重视群众的切身利益和问题，没有及时调查处理，对群众所反映的问题给予解决和答复，这不仅仅寒群众的心，更体现了群众办事的艰难，同时也给更多的群众留下不好的印象，“当官的怎会管老百姓的死活”，最终使群众失去对政府、行政机关人员的耐心、信赖和支持，更多的是满怀抱怨。作为公务人员应该严谨工作作风和生活作风，做到公私分明、敢于担责、勇于作为，关心群众的无奈、无助和需要，尽早处理群众迫切需要解决的问题，做一个真正为民排忧解难的好官，做一个像焦裕禄那样全心全意为人民服务的干部。杜绝官僚主义，整顿不作为、乱作为的社会病态。

行政部门间应相互配合，早促成事，不是相互推责

这名老师的问题从信访局转到群工部，再从教育局再到纪委。虽说各个部门间都有明确的界限和分工范畴，但也造成“多龙治水”，部门间相互推卸责任，把群众像踢皮球样踢来踢去，最终造成没有一个部门负责，这是管理的缺陷，使群众急需要解决的问题被搁置，没人愿管的情形，这不仅给损害群众的切身利益，也会激化官民间的矛盾，这是政府及领导应该正视的。另一方面，信息的公开透明也极为重要，若是这位老师在82年考试，考试成绩有所公示，也不会有这样憋屈的事发生。行政部门应注重沟通、协调和配合，共同完成每件事，注重重要信息的及时传达和告知。要想取信于民，必须建造服务性政府、法治国家，应从“提高办事效率，注重公平公正”着手。

强化群众维权意识，查清事实

这位老师在岗位兢兢业业却未得到应有的回报，这不仅仅是当时教育局的疏漏，也有自身问题，对自身切身利益相关的事没上心，没有及时反映、及时解决，维权意识淡薄，才会使成为遗留问题。应该彻底查清来龙去脉，对造成的错误事实要责任追查到底，对所犯错误勇于承认和改正，对当事人给予适当的经济补偿并采取相应补救措施。查清事实，若1982年已经辞退了当事人，那么也应该自辞退之日停发当事人的工资，而不是一直发了22年工资以后冒出来个辞退，于情于理都说不通。严肃处理，看看谁的责任，追责到底，还受害者一个公道！