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在今年的全国两会上，全国政协工会界称：延迟退休尚未形成改革共识，近年来就业形势严峻，延退每年减700万岗位，建议试行弹性退休。
●工会界建言
1 延迟退休尚未形成改革共识
据统计，目前中国每年大约有700万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响。
>>延退效应
影响低收入等人群利益。
年轻人就业压力将增大：2015年毕业生高达750万！自己对比数字吧！
影响企业效率：企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的年轻人。
2 延迟退休应配合弹性退休制
在一定年龄范围内，比如在60至65岁之间，由职工自主选择退休年龄，以更好地满足职工多元化需求。
3 民企职工也应享受提前退休
1978年由国务院颁布施行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
但由于历史的局限性，《暂行办法》将从事特殊工种享有提前退休权利的职工圈定为“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，导致目前在民营企业从事特殊工种的广大职工被排除在外，不能享受提前退休待遇。
●专家观点
养老保险费率应相应降低
中国社科院房连泉表示，延退政策的启动应配合养老保险费率的降低，同时男性女性应同步开始延退，但女性延退脚步应更快一些。
对就业影响或没有预期大
针对延迟退休会使得原来应退休者继续工作，导致每年会减少一定数量就业岗位的问题，房连泉分析，初期这对就业确实会产生一定影响，不过随着老龄化加剧，国内也会产生更多诸如老年服务业等相关就业岗位。因此延迟退休对就业的影响，可能并不会有预期的那么大。
不过，目前较高的养老保险缴费费率，确实使企业用人成本偏高，在一定程度上影响了就业。房连泉表示，一旦开始推行延迟退休，就意味着很多单位要更多地使用年龄更大的职工。众所周知，大龄职工相比新入职的员工，其工资待遇和社保缴费金额，要比新职工高出不少，这确实会进一步加大企业的用工成本。房连泉建议，一旦我国开始推行延迟退休政策，就应该配合降低养老保险的缴费费率。
提前退休可领部分养老金
如有的西方发达国家规定正常退休的退休年龄是67岁，但在62岁其公民就可以提出申请进行提前退休。不过在达到正常退休的退休年龄之前几年，提前退休者只能拿到一定比例的养老金，只有达到国家规定的退休年龄后，才能领到全额养老金。
●超九成受访者不愿延迟退休 七成赞成弹性退休
媒体在对169063人调查发现，91.1%的受访者坦言不愿意延迟退休，76.8%的受访者认为延迟退休不能“一刀切”，对引入弹性退休机制表示赞同。
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发表于 2016-3-4 08:25
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