乐至“四个一”打好换届工作“提前量”

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今年以来，乐至县始终把纪律和规矩挺在前面，从严从实贯彻落实换届工作部署，以“四个一”为抓手，打好“提前量”，为扎实有序推进换届工作打下坚实基础。

　　一份承诺书强化纪律约束。根据中纪委、中组部“九个严禁、九个一律”等纪律要求，制定《乐至县严守换届纪律“十条”承诺》，县委书记带头，26名县级干部、100余名乡镇、部门（单位）正科级领导干部在全县县乡换届工作会上现场签订承诺书，各乡镇、部门（单位）其他科级领导干部相继签订承诺书，对严守换届纪律作出书面承诺，加强纪律约束。

　　一封交流信道出干部心声。通过《致全县正科级领导干部的一封信》，对严守换届纪律提出要求，对干部个人意愿进行征求，引导全县领导干部带头提高思想认识、正确面对进退留转。目前，已有186名正科级领导干部向组织书面反馈了个人意愿，充分听取了干部心声，做好了思想沟通。在全面掌握干部的想法后，县委将根据人岗相宜等原则，结合领导班子结构实际进行统筹考虑。

　　一场谈心会谈出清风正气。县委书记对全县所有县级干部和科级领导干部全覆盖开展集体谈心谈话，县乡有序开展谈心谈话活动，通过换届纪律学习、交流思想认识、倾听意见建议等形式，把责任压力传导到位，把中纪委、中组部“九个严禁、九个一律”等纪律要求传达到位，把衡阳、南充“两案”的深刻教训反思到位，真正实现谈到心坎上、谈到关键处、谈出好风气。

　　一次大调研摸清班子实情。按照乡镇领导班子功能结构模型管理要求，成立调研组对全县25个乡镇领导班子开展全覆盖的换届前专题调研，全面掌握乡镇领导班子运行现状、优化方向，准确掌握乡镇班子成员的思想动态、履职成效、作风表现、特长特点、个人意愿，掌握一批优秀干部，确保对班子运行和功能结构优化等情况做到心中有数。