控诉莱克

_pjlOl · 发表于 2016-4-15 23:19

公司辞退和员工辞职是两码事！
如果公司施加压力迫使孕妇辞职！
这也太那什么咯吧！
癞客企业是不是没钱哟？
有钱应该就没那么多事咯吧？
我还是关心我的发票什么时候给我，我还急着去贷款呢！
我房管局的朋友说公摊50％，喊我不要买。
我他妈也是犯贱～
妹子，你还是好好养身子吧！
没事就发发朋友圈！
有一天你的事会得到很好的解决的！

_CcgCR · 发表于 2016-4-15 23:19

_pjlOl 发表于 2016-4-15 22:23
听说你们莱克公司一直都没按时发过工资，还有很多拖欠账款，我们买咯铺子的发票也不发，老是拖。
这次车管 ...

有道理！

_pjlOl · 发表于 2016-4-15 23:19

公司辞退和员工辞职是两码事！
如果公司施加压力迫使孕妇辞职！
这也太那什么咯吧！
癞客企业是不是没钱哟？
有钱应该就没那么多事咯吧？
我还是关心我的发票什么时候给我，我还急着去贷款呢！
我房管局的朋友说公摊50％，喊我不要买。
我他妈也是犯贱～
妹子，你还是好好养身子吧！
没事就发发朋友圈！
有一天你的事会得到很好的解决的！

手机网友 *发表于 2016-4-15 23:27* · 发表于 2016-4-15 23:27

南部莱克其实和成都莱克广场以及其他莱克项目并没太多关系，南部莱克就是庄老板用莱克公司的名字而已，对外宣传的其他项目也没啥子关系。在定水莱克项目这帮福建人在如何操作我们不得而知，家乡父老乡亲可不能被宣传欺骗。

_CcgCR · 发表于 2016-4-16 00:10

手机用户 110.185.17.x 发表于 2016-4-15 23:02
莱克公司自己的高层领导都在公司内部和女下属乱搞男女关系，还花钱处理，在莱克待过的员工都晓得。这样的企 ...

人家猪馅长都去那个园区看咯的嘛！
现在赖客乞业搞的还是可以的！
介个不是随便哪个都能搞的！
身体好才搞的动！
定水那丰满有肉的人才有人搞！
定水那风水上乘的地才有人开发！

手机网友 *发表于 2016-4-16 02:32* · 发表于 2016-4-16 02:32

滚出南部！敢欺负我本地人

手机网友 *发表于 2016-4-16 07:01* · 发表于 2016-4-16 07:01

莱克企业乌烟瘴气，自己要搞死自己！听说还花高价请啥子中汽零总公司退休秘书长来指导，对外宣传有好多大企业入驻，别人可能只是意向签约吧！买房的人辛苦挣的钱买的商铺，一部分是买的公摊面积。园区的任何配套都没更上，以后想把商铺经营起来好难啊，以前说要修变电站，还说要修全国汽车摩托赛场，这些好久弄呢？

手机网友 *发表于 2016-4-16 08:09* · 发表于 2016-4-16 08:09

挂羊头卖狗肉，圏地才是主要的吧？

手机网友 *发表于 2016-4-16 08:16* · 发表于 2016-4-16 08:16

关系户还可以被辞退？

手机网友 *发表于 2016-4-16 08:48* · 发表于 2016-4-16 08:48

公司的关系户请假哪需要哪个签字，哪需要给公司领导说，只需要给自己的哥哥或者姐夫哥说声就ok了。

手机网友 *发表于 2016-4-16 08:54* · 发表于 2016-4-16 08:54

有些老总就是任性，总喜欢捡人家不要的东西拿来当个宝。大家尽管去打听，徐姓与庄姓二人均是绵阳某项目撵了不要的人，什么秘书长罗姓，与谷姓二人，也是达州莱克不要了被某人捡回来二次利用，结果全是饭桶，拿钱不做事，做事也是做做样子，浪费人力财力，最后商家在哪里？广告上不是好处写了招的世界500强么？合同敢不敢拿出来看看

手机网友 *发表于 2016-4-16 09:06* · 发表于 2016-4-16 09:06

莱克公司内部在乱也不管我们南部人的事，我们南部人关心的是不要让这垃圾企业把我们南部人在外打拼的血汗钱给骗了，年前拖欠工人工资的事，年前半夜通知员工撤退的事，让南部人民寒心，政府真应该管管，银行放贷，敢放给这言而无信的莱克嘛，

川北凉粉888 · 发表于 2016-4-16 09:20

黑心企业！！！

手机网友 *发表于 2016-4-16 09:25* · 发表于 2016-4-16 09:25

别怕，相信这样的企业一定不会长久！

老孺子牛 · 发表于 2016-4-16 09:30

　三、休息时间上的特殊保护

　　如工作许可，怀孕女职工可以申请两个半月的产前假。不过，这个产前假需要单位批准。怀孕女职工工作日内在医疗保健机构进行产前检查的时间(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　四、解除劳动合同和裁员的特殊保护

　　用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。