《面对“用工荒”，企业如何选择》

重庆宏驰人力

      不是用工荒，是因为资本的压榨，有些人宁可去开荒种地，而不愿意打工。
        
      富士康的跳楼事件你也应该看过，企业要思考的不是为什么招不到人，而是应该思考，人不什么不到我这里来，为什么有的企业招人不愁。
        
      企业（尤其是制造业）的普通工人每天超负荷量工作，如果订单要求赶时间，工人加班就是常事，有的地方如果工人不加班还要扣工资，这样工人只能在没有加班费的情况下，被迫参与企业生产。
        
      我曾在我们那里的城市，看见好多工人在商场门前等活，我曾经想过他们为什么在那里等活，我一直认为他们不思进取，不知道找活，只知道一天天在那里耗着时间，但是现在我理解，短期雇佣比长期的对于他们来讲好脱身，不至于受到压制，他们可以占到主动。
        
      企业可以节约成本的方式有很多，对于员工的管制上国语严格，反而会起到相反作用。
              注重自己的企业文化吧，让员工甘心情愿为你创造仅有的价值，让员工真正忠实于企业。        

              “重庆宏驰人力”解决用工荒难题！