分流员工首先是分流员工,2015年首先对攀成钢9000余名员工进行了分流。 根据分流安置方案,职工可自主选择协商一致与企业解除劳动合同,获取一定经济补偿和一次性企业补助;公司内部竞争上岗;内部退养;短期轮岗息工及其他分流安置方式,同时根据不同的安置途径给予了不同办理期限。 而在2015年分流9000多名员工的基础上,唐历称,2016年还将继续分流1.5万人。主要集中在攀钢集团旗下的江油长城特殊钢有限公司,“大部分员工将协商解除劳动合同并获得一次性补偿。”
关停产能在关停产能上,唐历表示,攀钢已累计主动关停了三百多万吨钢铁的产能,产能压缩量高达25%。
调整主营业务而在调整主营业务方面,由于汽车产业已经成为四川省经济增长的主要推动力,因此攀钢也希望进入汽车钢及高结构钢材市场。
四川省县域经济学会秘书长杨彪称,中央提出的推进供给侧结构性改革,国务院出台的化解钢铁过剩产能的财税金融政策为钢铁行业彻底摆脱困境提供了历史机遇。
他建议,就攀钢发展而言,在分流员工和调整产业结构的基础上,未来可以通过国有资产划拨的方式,让攀钢重回四川管理,从而让该企业获得地方政府更大支持力度。 转自:攀枝花广播电视台
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