奇葩的“公司处罚”充满了江湖气息？

圣光忽悠着我

    “今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时”。按照媒体的报道，5月25日，网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称，她在福州一家广告公司上班，25日被公司罚款；询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。这样的新闻一出，社交媒体上瞬间被围观的水泄不通。不管是从法律层面看，还是从人文角度看，这都是很难让人理解的一种逻辑。


    很多人把劳动法搬出来，作为一种维权的依靠，因为《劳动法》第3条“明确”规定：劳动者享有休息休假的权利。这种依靠罚款的方式，很多人说是为了铆足了劲替公司创造效益，这种表面逻辑或许根本不是老板的意图，真实的意图其实就是压榨员工的那点工资。在二三线城市里，类似的公司不少，悖离“劳动法”的做法也是比比皆是，很多企业不签订“劳动合同”就直接用人，甚至签定了也是霸王条款，这里我只想说，这种企业谨慎对待，因为靠口头和道德约定，永远不能保全自己的利益。

    从舆论的角度看，这种新闻就充满了江湖气息。一边是老板的“东厂”虎视眈眈，另一边确实员工的吐槽来势汹涌。这种舆论场的不平衡已经不是一个正常的工作逻辑，真正的事情没干成，却为了一地鸡毛在“搞基”。很多人也许会觉得，这样属于倒戈式的评论，只为员工讲话，不为老板们考虑。但是，我们要知道一个大前提：一个员工，一个老板，彼此互相选择，如果连基本的信任都没有，还谈什么工作。

    一些从国外回来的朋友，跟我聊起企业文化和老板艺术来，很直接的就说，国内工作文化和工作方式基本没有，小公司像家长里短，大公司像江湖四海，内耗的情绪远远大于工作的热情，所以很难看到一个能影响世界的大公司。当然这里所说的主要是荒诞的大多数，毕竟有一些企业还是注重人力建设的。人们常说公司是个小江湖，或许在没有规则的公司更是如此。除了打打杀杀，而且基本上是内斗。就像很多武林门派一样，同盟弟子多半为了门户掌门之位，从入门派开始就学着内斗，最后非但做不了掌门，还不知道鹿死谁手，更别说公司效益了。

    很多朋友问我，什么样的公司算是好公司，我常常不会说什么五百强、生产总值、股票价格之类的标准，但是会告诉他们。好公司的标准就是：“按时发工资，准时下班，能给你启蒙的地方”。那些每天鼓吹加班的公司，确实可以磨练你的刚毅，但是也会消磨你的意识，洗刷你的大脑。


鵬姬