换届选举的公平性

双行道

      我是一名乡镇工作的一般工作人员。是乡镇默默工作，老实肯干不知道溜须拍马，不懂得在领导面前混脸熟的基层工作人员当中的一员。
虽然干部任用提拔人员组织部门有各种理由确保程序上不违规，但是事实上不能服众！
      在最基层干部任用往往是组织部门根据各个”领导”推荐，这些老实干部哪有精力在这些“领导”面前具体表现，一有工作就被书记乡镇长派到偏远村、困难村去了，当官的和拍马屁的就被安排负责跟领导汇报，默默无闻的干部这些县级领导又怎么会认识他们推荐他们呢？
      县级各位领导不会推荐，找乡镇领导就一句话“各家去找组织部”！又推到县上去了。
      这些人员基本上就是喊天天不应叫地地不灵，只能干吃亏。
      在乡镇工作几十年还是个科员、副科，级别上不去工资提不高；周末想在家，单位又天一个电话，地一个电话催。
      该老百姓挖的地，我们也挖了，该村干部管的产业，我们也管了。书记乡长还吼得乌煊煊的，恨不得一个人当两个人用，男人当畜生用。
      家庭生活顾不上，孩子老婆管不了，拿钱钱没有，要顾家没时间，持家管娃就老婆一个人。只想表现好点遇到机会还能提高级别，涨点工资，给家庭个交代。如今又提拔无望，工资提高不成，老婆骂的家都不敢回了，叫我们基层工作十几二十年的党员如何生存？！
      再看看上级部门推荐的这些人员，能力又比我们强在哪里？干了哪些突出事迹？有那些方面特别优秀呢？
      有的干部短时间反复提拔，几个岗位都轮流占用，哪里有“好事”哪里就有份，我们这些默默付出的人，反正高低不合适，就是没人管！
      有的人会说，你也可以参加选举呀。是呀，选举相对公平。胆是，上级领导多次放话：确保选举成功！表面上是确保公平，暗地里给各个书记乡镇长放话：必须维护组织意图！确保的是推荐的人能够选举成功！
     作为我们这些只有群众基础的人，各级领导为了确保“选举成功”,是不会把我们安排入竞选人的。按以往的惯例操作，竞选人会是哪些人，我就不想说了。
    写这些的目的，就是希望领导们重视基层呼声，照顾我们基层人员的感受，不要让基层人员寒心！

敢爱敢恨

可以写论文发到《组工通讯》，提供改革参考。

飞黄腾达123

干部提拔任用是多方面，如果能看到别人的优点和自己的缺点，这样的干部看怎么说都会重用。

半支烟的回味

必须维护组织意图！明白不？现在当官都是溜须拍马屁的，没有干实事的

呼唤文明

  你现在不是领导干部人选，说明你的工作还有差距，努力吧，哥们，别泄气！

小水稻的小妹

工作不是抱怨出来的，是实干出来的亲。

万事淡定

   群众的眼睛是雪亮的，组织的眼睛是雪亮的。多干实事，少发牢骚。机会是自己创造的！

敢爱敢恨

       不过我觉得，楼主提出的问题涉及到一个人才学上的“人才暗箱”问题。诸葛孔明、韩信、甘洛……都有一个被发现，被曝光的问题，你没有恰时进入某一个“暗箱”里做恰当的曝光，就会被埋没了。和氏璧险些儿被玉璞遮蔽而当做石头抛弃了，建议同志在自己的岗位上，艰苦打拼，抓住工作机遇给自己恰当的曝光吧。

狐说八道

心态放宽些，能上当然不错，不能上就专心工作，为老百姓干实事。。。

哆哆。

少说多做，领导干部心里也有一本账，别灰心，加油干吧筒子。

哆哆。

基层工作确实艰辛，基层干部工作也很辛苦，相信党委政府会给基层干部更多的关怀。

万事淡定

客观评价别人，光主观看待自己，那不行，尺有所短寸有所长，好好干吧，机会等着你。

说点公道话

阳光是最好的防腐剂。今年县委政府下这么大的决心，各个部门抽调专人参与乡镇换届工作，目的是为乡镇换届选举工作提供一个公平公正的环境，既然组织没有把你考虑上，说明你还有差距，兄弟，努力吧，机会是有的！

进化论

  基层干部确实挺累挺辛苦，也有不被组织认同的委屈，但时间最终会证明：你付出的汗水和智慧，终有回报！

土豆就是洋芋

吃得苦中苦，方为人上人，加油吧，机会早晚等着您！

飘零过客

把基础工作做得更好，更积极地向组织靠拢，向领导看齐，学、做结合，相信阳光明媚的那一天一定会到来！

孙孙宝贝147

走入这个圈，就是要做好不求回报的心态，少说话，多做事，加油吧！！！

晚秋季节

机会是留给敬业工作的人，是留给思想素质好、品行过硬、社会评价高的人。

浪迹天涯。

机会永远是留给有准备的人，继续努力吧。

知道吗？基层的领导，还要去孝敬上层的领导。不然，他们会原地踏步走。