干部关爱是基础

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    众所周知，公务员工作条件艰苦、职务难提升，工作任务重、压力大，福利难保障。有的公务员甚至出现精神颓废、怨天尤人、工作消极等不良情绪，严重影响了他们干事创业的热情。就像“以民为本”的社会课题一样，在行政系统内，“干部关爱”已成为一种基础话题。关爱干部就是要在干部犯错前主动提醒、踩到底线前主动拉一把。

加强干部的教育管理师关爱干部的重要一步。事实上干部“出事”，都有一个量变到质变的过程，而其中一条重要的原因就是缺少监督。监督工作犹如“啄木鸟”，发现干部有缺点毛病，就要及时提醒、帮助、批评，治病于未发之前，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。

关爱干部不仅要在思想上进行关爱，更要从身体健康上去加大关注。早前就有媒体报道，目前公务员队伍中有一些人不同程度地存在着心理疾病，甚至出现一些影响极大的恶性事件。在其位，谋其职，巨大的工作压力常常让干部们喘不过气来，就算身在权力岗位，也深感如坐针毡。长此以往，对自身的心理健康造成严重的损害。

公务员虽为人民公仆，但其身心健康，还需要党和政府视为普通公民对待，甚至加倍关爱。保障福利让干部关爱更进一层。中央各项反腐规定一出，严禁发放各种加班费、过节费，干部福利大大缩水，一月两三千工资让干部出门办事拙荆见肘，更何论如何挑起家庭的巨担。              

君子爱财取之以道，部分干部脱离行政系统走上新的单位，部分干部家属下海经商做点小生意以饱温暖。应当保障干部正常福利，并适当提高干部待遇，尽量保障干部流汗不流泪。

关爱干部还应着重关爱干部家庭，尤其是基层干部。都说基层干部是块砖，哪里需要往哪搬。基层工作事务繁杂，很多干部因为工作抛妻弃子、坚守岗位、敬业奉献，家庭的责任落在家属身上，可以说每一个干部背后都有一个默默奉献的亲属。因此还应增加与干部亲属的沟通，家庭无后顾之忧才能真正的干事创业。