别让“2.5天休假模式”成纸上福利

小小琴声

据光明网报道，在刚刚举行的“2016年全国旅游工作会议”上，国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。

网友认为：“2.5天休假”模式，是落实带薪休假的一种补充方式。既可以缓解集中年休假时间较长影响工作问题，又可以满足职工短途旅行的需要。各地发文时，也都表示为了拉动和促进旅游消费。这样一个措施遭遇落实难，主要有以下几个方面的原因：一是“不敢休”，随着作风建设力度不断加大，要求越来越严格，即使上边有休假政策，但很多机关事业单位一般都不愿开这个头，怕被“扣帽子”。二是“不想休”，职工有休假愿望，但一些单位怕影响正常工作运转，怕影响经济效益，怕提高工作成本，不愿给职工落实休假政策。三是“没空休”，一些基层单位，“上面千条线，底下一根针”，各项工作非常繁重，有的岗位人手紧张，经常“白加黑、五加二”，落实休假政策也就成了空谈。

网友认为：休假制度的顶层设计，必须围绕强化权利意识来设计，而不能追求利益化。这样，现有的结构性问题才有可能得到解决，带薪休假和周末2.5天休假才可能惠及更多的人群，而不至于要么为部分人享有，要么成为放在嘴边却始终够不着的大饼。