乐至人社：创新学习成果丰 持之以恒促发展

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近年来，乐至县人力资源和社会保障局不断强化中心组学习，扎实推进学习型党组织建设，培育和践行社会主义核心价值观，中心组成员和全体党员的学习能力和业务水平不断提高，先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。

　　重视理论武装

　　创新理论学习

　　“人社局是执行上级政策的综合管理部门，面临着信访问题突出、服务人群日益增大等难题，同时，新老干部交替频繁，如果不加强学习，将不利于干部成长，更不利于推动工作。”乐至县人社局负责同志唐义说。

　　2013年初，乐至县人社局党组创新推进学习型党组织建设，组织班子成员督学、中层干部讲学、普通干部评学。

　　明确“为什么学”“学什么”。首先是转“要我学”为“我要学”，充分调动大家的学习积极性和主动性。其次是规范理论学习内容。以民生问题、老百姓和社会各界关注的问题为学习重点。再次是学习研究业务知识，培养专家型干部。针对本部门、本系统业务工作的短板，积极组织干部职工、乡镇经办工作人员等，有针对性地开展就业和社会保障新政策的学习，确保在服务群众之前自己先学深学透，达到正确、有效服务群众的目的。

　　思考“怎么学”。避免学习流于形式、不深入。乐至县人社局在全市范围内率先推行系统内部目标考核管理办法，积极探索并制定完善《乐至县人社系统目标考核管理责任书》，成立了领导小组，年初合理制定本年度学习计划，建立健全了学习通报、学习考核评比等9项制度，规定每个中层部门每年必须根据本部门的职能和业务授课一堂以上，分管领导对讲稿把关、点评，主要领导对业务授课部门提工作要求，全体参学人员对主讲人进行综合评价打分，年终根据得分情况评定优秀主讲人并给予表扬奖励。

　　坚持学习促发展

　　持续开展效果好

　　“通过坚持开展各种学习活动，局里已形成比学习干劲、学工作方法、赶业务水平、帮同事进步、超同行一流的良好学习风气和效果。”唐义说。

　　在取得良好学习效果的基础上，乐至县人社局党组注重推动学习成果的转化和运用。紧紧围绕事关乐至建设和干部群众关心的经济社会发展重点、热点、焦点问题，深入开展调查研究，撰写60余篇调研报告。

　　今年，乐至县人社局组织开展了基层社会保障经办服务平台建设调研工作，形成了调研文章《如何提升村级社会保障经办服务探析》，并向县委、县政府汇报后及时运用于实践，按照上级文件要求的场地、硬件等新标准和经费保障，正在建设宝林镇等9个乡镇和县城2个社区社会保障经办服务平台，进一步推动经办服务向下延伸。

　　与此同时，全局干部职工学以致用，个人履职能力和发展空间得到极大提升。在全县政风行风评议中，县人社局连年稳列前茅，推荐评选省市县各类先进工作者46人次，提拔中层干部24人次，培养副科级后备干部15名、正科级后备干部1名，获得“全省人力资源和社会保障系统先进集体”“全省信访工作先进集体”等69项各种荣誉。