市中区实施“人才强区”战略纪实

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今年以来，市中区按照区委“1357”工作思路，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，深化“人才强区”战略，不断加强人才队伍建设，整合人才工作资源，结合中心大局工作，注重人才工程的实施推进，深入宣传全区优秀人才先进典型，引导广大干部群众引以为榜样，立足本职岗位建功立业，为全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

　　党管人才 加强宏观指导

　　按照区委“1357”工作思路，市中区在认真贯彻落实全省、全市人才工作会议精神的基础上，不断修订完善人才制度体系，对推动全面创新改革驱动转型发展、建设人才强区进行全面部署。

　　以服务创新驱动和“十三五”经济社会发展为主线，市中区起草制定了《内江市市中区“十三五”人才发展规划》，配套完善“十三五”农村实用人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才等专项规划。同时，为打破体制壁垒，市中区不断探索有利于人才合理流动的途径和办法，推进党政人才、企业精英人才、专业技术人才在不同体制间的流动补充。

　　围绕“人才是第一资源”的工作理念，市中区不断加快人才发展体制机制改革和政策创新，制定了《关于深化人才发展体制机制改革推进产业人才高效聚集的实施意见》，形成务实管用的引才、育才、用才、励才办法；并制定了《内江市市中区开展“服务联系人才暖心行动”实施方案》，形成了“1+N”上下贯通、衔接配套的党管人才制度体系。

　　表扬人才 做好评选工作

　　近几日，不管在机关干部、还是普通群众朋友圈中，一条由内江市市中区委宣传部公共平台“微甜城”发起的“投上神圣的一票，选出您心中的好干部”的网络投票活动在微信朋友圈广为传播，通过推荐自荐选出的20名市中区优秀干部，涵盖了从机关单位、卫生教育系统到街道乡镇等干部，每个候选人配有一段简洁的个人先进事迹介绍，网友通过阅读其事迹投上其宝贵一票。

　　自6月21日开通投票链接以来，短短4天时间，该活动阅读量已超过10万，文章点赞量近800，精选网友留言点赞量最高超过1600。

　　在“十三五”开局之年，为激励各级干部投身到“建设幸福美丽中区，率先全面建成小康”的奋斗目标中来，市中区正在积极开展评选表扬“十佳干部”活动，表扬一批在区十三次党代会以来，为市中区经济社会发展作出突出贡献的优秀干部。

　　这仅是市中区积极开展“人才工程”实施推进，评选出优秀人才的缩影。

　　今年2月，市中区授予10名优秀人才第二届“市中区拔尖人才”荣誉称号；积极参加开展首批内江市人才发展“三百计划”评选活动，向市人才办推选企业精英1名，创新团队和个人6个，创业先锋3名；做好第四届“内江市有突出贡献人才”获选人唐铣征求意见相关工作。

　　用好人才 推进协调发展

　　通过优秀人才带动人才队伍协调发展是社会经济发展的有效途径。

　　市中区正在积极筹建一批优秀人才领头的行业工作室，通过自身的影响力和专业实力经验，带动一大批优秀年轻行业人才的崛起成长，市中区准备的“张文彬名师工作室”、“童晓蔚名师工作室”、“夏竹名师工作室”正在积极筹备创建中，建立了7个劳模（技能人才）创新工作室，打造了“汉安青年沙龙”、“汉安青年创业培训基地”等项目品牌，培养一大批优秀潜能青年人才。

　　同时，充分发挥各行各业优秀人才的专业技术，全方位提升全区群众的生活生产、医疗教育水平，市中区选派20余名高级、中级专业技术人员深入到12个镇卫生院定期服务，招聘3名全科特岗医师，提升医疗卫生水平；科技人员深入农村一线为群众解决农业技术问题170余个；引进2名研究生教师到校任教。