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近日，麻辣社区论坛出现的州级机关事业干部该不该拿绩效奖励的讨论还在进行，车补问题又摆在事业干部面前。试问州委州政府州直相关部门负责方案起草的头头脑脑们，你们在制定政策的时候有没有想过这样执行，会有好多问题，好多矛盾？
事业人员的工资目前的水平是2000-2700，据我了解事业人员3000以上的基本是没有的。试问西昌大街小巷，那个餐厅服务员工资不上2000？更别去跟建筑类的泥瓦工，装修工的工资相比。这些人的生存境遇你们了解吗？一个家庭经济来源为事业工资，这个人怎么支撑一个家？
扯远了不好，回过头来说体制内，单位内的。我列举一二： 比如一个单位内有行政序列，有事业序列的，比如国土局、城建局、人社局、体育局等等等等，他们一个楼层上班，有车补的一个月多600-1200，没车补的人心里怎么想？他们的工作性质不一样？工作内容不同？工作强度不等？工作中一部分人用车一部分不用车？ 再比如现在很多单位都是混编混岗在用，请问一个办公室，一张桌子上坐的两个人，每天朝夕相处，工作性质一样、内容一样、时间一样、强度一样、一个有车补一个没车补，他们怎么平衡？试问要去其他单位拿个文件，办个事，是不是只能安排有车补的同志去，没车补的同志就不用去？？？
前段时间州委林书成书记聆听大家心声，接待了州级机关的事业干部，呼吁各单位想办法解决事业干部的绩效考核问题，此事才得以关心过问，现在又出这么个情况。回头说绩效这个问题也是奇葩得笑人。全凉山州17个县市，唯独你州级机关要例外，同苦不共甘，绩效是对凉山所有公职人员的共同努力的奖励，为什么只有公务员有？事业干部没干事？全州17个县市，县市的事业干部全部一视同仁，同劳动同收获,唯独州级机关不一样？一个地方执行两套政策？市县把事业干部当人，州级机关为什么不一视同仁，要分三六九等？……
再放眼州外省外，其他地市州都觉得很奇怪，30%绩效工资其他地市州是每月发的，30%是绩效工资，是工资，是工资工资，工资是每月发，不是每年发。凉山的事业绩效工资年终当做奖金来发，典型的将你的骨头熬你的油。
上述问题还没理清，现在车改一来，又开始拉差距。你这不是刻意的人为的制造矛盾？人为的制造不平衡，人为的拉大差距，人为的添加工作阻力吗？政策研究需要接地气，出台政策代表不同层面人的不同诉求。你们调研过吗？发过问卷吗？网络上征求过群众的意见吗？你们的草案给每个层面的不同群众提过意见吗？你汇报过领导这样执行政策可能存在什么样的问题吗？领导全面知悉其中弊病吗？
执政者为民谋利，干事创业者希望劳动得到认可，得到应有的回报。调动工作积极性需要符合市场的基本原则，解放生产力才能促进生产。居庙堂之高则忧其民，希望州委州政府领导，州人社局等相关职能部门的的领导能听听百姓的真实呼声。
火把节来了，希望工作似火，生活似火，别让来我州旅游的客人笑话了。
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发表于 2016-7-24 23:22
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发表于 2016-7-26 13:37
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