权责分明，推进从严治党

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坚持党要管党，从严治党，是党的建设一贯要求和根本方针。近年来，在一些党员干部中存在既想在重要岗位任职，又不愿意承担责任，特别是在遇到问题棘手的工作或者因工作失职面临问责的时候，想方设法推卸责任、置身事外，缺乏一个党员干部应有的责任感和使命感。日前，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山召开制定中国共产党问责条例座谈会，强调要用担当诠释忠诚、释放失责必问信号。他指出：有权必有责、有责要担当、失责必追究。这为定责、督责、问责提供了最坚实规章制度，夯实了管党治党的制度基石。如何做到责任落在实处？如何做到避免定责、督责、问责制度成为一纸空文？

定责要准、要细。必须制定具体、务实的考核办法和责任分工，根据单位和党员干部的实际情况设岗定责，划出红线、亮出底线，坚决杜绝不切实际的责任分工。在工作分工上，要真正发挥岗位责任的约束作用，必须对岗位责任进行全面研究、细细分析，充分征求意见，确保党员干部能够在岗位上发挥作用，真正形成工作合力。

督责要真、要实。一项好的制度，无论其内容多么科学、体系多么完善，如果不加以认真贯彻执行，就难以发挥应有作用。因此，督责是其中最重要的一个环节。一是实行工作报告制，下级部门必须要向上级主管部门定期报告重点工作开展情况，自加压力推进工作开展。二是充分发挥人大、政协作用，定期进行民主评议，对未落实到位的工作，及时进行督促整改。三是推行定期和不定期巡查制，纪检监察、督查办等相关督查部门对检查考核落后单位责任人进行提醒、诫勉约谈等，并帮助分析问题、督促整改落实。

    问责要重、要严。动员千遍，不如问责一次，对于相关工作责任制履行不到位、落实不彻底的，必须从严格问责入手，并且要从重从严，让相关责任人明白失责带来什么后果、承担什么责任，不让责任打水漂，避免责任落实“打白条”，也才能倒逼出党员干部的担当和责任意识，从而推动管党治党从宽松软走向严紧硬。党的十八大以来，党风之所以有了显著改善，一个重要原因就是敢于较真碰硬，而且力度不减。事实证明，有刚性的问责约束，才能既教育犯错误的同志，又让更多的人受到警醒。