公务员取消周六休息，怎么又成要闻？

圣光忽悠着我

　　公务员取消周六休息，怎么又成要闻？
　　痴山
　　《南昌经开区取消全区机关周六休息 口头或qq通知》等综合：7月19日，有媒体报道，江西南昌国家级经济技术开发区通过口头、电话、QQ群等形式下发通知，要求全区机关干部周六正常上班。引发舆论质疑后，其官方微博回应称，近段时间，确实存在周六加班加点的情况，主要是由于近期三区合一、防洪抢险、招商引资、项目建设、征迁安置等多重任务叠加，造成工作时间紧、任务重。下一步，经济技术开发区将在优化办事流程和提高日常工作效率上下功夫，尽量减少加班加点的情况，充分尊重干部职工的权利。
　　众所周知，现行工作者、劳动者的休息休假制度，其依据为《国务院关于职工工作时间的规定》和《《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。对其适用范围，《《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 》第二条明确规定：本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。国家公务员，作为机关工作人员，自然包括其中。形而上论之，公务员当为中华人民共和国公司，让公务员加班加点，也是侵害了公民的基本休息休假权。也许正是基于这些理由，包括河北吴桥、陕西延安、霸州、唐山等地的取消公务员休假事件，其结局全都惊人的一致，即皆在被媒体曝光之后，再次下发通知撤销之前的通知，或实行一定周期后，不了了之无疾而终。
　　比而较之，当下体制外的非公私企外企，违反劳动者休息休假规定的现象，就极其普遍。每月休息四天，极好极好；每月休息两天，也相当不错。更肆无忌惮、最为普遍的现象是，劳动者每天工作10小时以上，只要休息休假，皆无分文的工资和报酬。换句话说。最普遍最广大的体制外劳动者，成年累月，多无休假休息可言。纵观当下，劳动力市场仍严重供大于求，一个岗位几个人、几十人竞争仍相当普遍。加之金钱至上，官僚奸商沆瀣一气，劳动法律法规形同虚设，劳动违法监管人浮于事失职渎职。资本家企业主为刀俎，被雇佣者劳动者为鱼肉。官僚隔岸观火之余，处心极虑维护好自身的既得权利，无疑成为重中之重。或许呀，这也正是公务员取消周六休息，屡屡成为要闻的根源所在。
　　2016-8-4鲁南