构建严管厚爱的“四大机制”，不让“领头羊”成为“替罪羊”

番茄酱123

深化改革就是要敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，走前人没走过的路，做前人没做过的事。改革的征途上难免会出现失误或差错，工作中的“领头羊”可能就成为失误的“替罪羊”。这时候，就要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

应着力构建“四大机制”，打造对党忠诚、干净干事、担当有为的党员干部队伍。建立“三看三不看”的选人用人机制。在选人用人中，坚持在急难险重任务中考验识别干部、在一线岗位锻炼培养干部、在完成重大任务和应对重大事件的实践中选拔使用干部，主要看精神状态，不看资历深浅；看干得怎么样，不看说得怎么样；看打基础、利长远的实绩，不看急功近利的面子工程。建立“三个保护”的容错纠错免责机制。坚持在干事创业中，保护宽容勤政干事的，教育引导干部克服“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的错误思想；保护宽容敢于担当的，教育引导干部克服“多一事不如少一事”的错误心态；保护宽容思想解放的，教育引导干部克服“解放思想与依法合规相对立”的错误认识。建立“三不保护”的追责问责机制。坚持从严管党治党、厉行正风反腐，对不按规矩办事，甚至胆大妄为、懒政不为、推诿慢为的干部，要严肃追责问责，坚决整治乱作为、不作为、慢作为。建立“三重保护”的澄清防范机制。建立问题澄清制度，对不属实信访举报及时消除负面影响；建立备案建档制度，对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作建立完备的决策、执行过程资料台帐，作为免责的重要参考；建立教育防范制度，最大限度减少和预防违纪现象发生。

杨子鳄

可事实是：干事的人，就容易得罪人；工作中过于认真，就会让不认真的人不舒服；一到年终考评和干部推荐，干事者、得罪人者自然会得不到多票，干部选拨条例中的过半数通过也会成为泡沫。因此，真正的能让想干事、能办事，有能力和刚直不阿的人有一席之地，还需要过程。