给出容错空间，好做事，做好事

雨城大兴

李克强总理在作政府工作报告时指出，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。改革发展过程中要宽容“探索性失误”，既要让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，又要引导干部严以用权，科学、民主决策。

正确的道路往往需要错误来铺垫。科学乃是一个文明发展的源动力，而科学发展的正确道路是从一次次失败中寻求契机。屠呦呦发现青蒿素也是在第190次失败后，爱迪生发明电灯也是在经历若干次失败后，“正确的结果，是从大量错误中得出来的，没有大量错误做台阶，就登不上最后正确结果的高峰”钱学森在论述科学发展规律时说。探索性的失误在改革进程中是完全可以容忍的，也是需要激励和支持的。

很多时候，改革创新既无前车之鉴，也无现成经验可循，难免会出现走歧路，走弯路。少数党员干部抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的心态观念，不求工作出色但求无过，为了不失误宁可不干事，双手被“失误”束缚，放不开手脚、放不下利益。于是，面对改革发展的目标、任务，能躲则躲、能推则推。不可否认，这些党员干部的思想“总开关”出了问题，必须下力气加以整治。但这同时也提醒我们，应该建立健全一个鼓励创新、表扬先进、允许试错、宽容失败的机制。

给改革创新者撑腰鼓劲，健全激励机制和容错纠错机制，首先需要给容错框定明晰的范围。明确哪些可以做，哪些不能做，强化权为民所用的理念，放开束缚，改革创新才能更好地推进。

容错，还要纠错。容错和纠错是相统一的，“容”表现包容，“纠”体现刚性。只有既容错，又纠错，建立纠错机制，才能避免犯错，防止小错酝成大错。因此，宽容不是迁就，更不是放任，而是反思改错的机会。对出现“探索性失误”的改革者，不能以“一时成败论英雄”，应给他们一定的“失误权”，使其既能全心全意投入打好深化改革的攻坚战，失误后还能重振旗鼓，再战立功。不过，对那些拿容错当挡箭牌，明知故犯、谋取私利者，则必须严肃问责。