建立容错机制让干事者轻装前行

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    近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出建立容错机制，在全面从严治党进程中，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。

    当前，我国经济转型的任务日益加重，社会治理的难度日渐加大，在全面从严治党的大背景下，怎样把握创新突破与遵规守矩两者之间的平衡？一些干部怕承担风险，为保不出错，或以局外人自居，或语言的巨人。这些在都在无形中抑制了干部积极性的调动，成了改革创新干事者沉重的思想包袱和后顾之忧。

    任何改革创新都会存在风险，容错机制明确了干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误的应予以容错免责，鼓励改革创新要有包容的社会环境，从舆论、资本、法律等社会各个层面保护创新者的基本利益。

    如今，中国各地各领域改革创新氛围正浓，万众创新让活力更加持续。如果每一项改革都只能“成功”，不许“失败”，这就违背改革探索的内在规律。只有给改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。《意见》的出台是及时的，他真正为改革创新者搭起了坚强的后盾，为担当作为者起到了保驾护航的作用。

    改革需要魄力也需要鼓励，实干需要担当也需要动力，负责需要勇气也需要底气。试想“第一个吃螃蟹的人”，如果从一开始他的内心就满是失败后的总总，估计他是断然不会作这样一次大胆的尝试，《意见》的出台明晰了干事改革的界限，为干部手脚松绑、思想减压、行动减负、轻装前行，达到了营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。