容错纠错，宽严相济促有为

一路向前681102

近日，四川出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。《意见》的出台是全面从严治党的大背景下对干部管理的探索与创新，有利于激发干部干事创业的激情，营造敢闯敢干的政治生态环境。　　有容乃大，以容错机制为锐意革新者护航。发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡，即新事物代替旧事物，发展的过程必然充满曲折。处于全面深化改革的深水区，切不可原地踏步，左右徘徊，唯有坚定前行。时不我待，我们呼吁勇往直前、敢于担当的革新者投身经济社会事业。《意见》提出的容错机制旗帜鲜明地支持担当者、保护创业者，为改革创新者撑腰鼓劲，一定程度上消除了干部“不干事不出事”，“担心出错，不愿作为”，“明哲保身，但求无过”等消极避事心理，干部干事创业的激情和活力得到了激发。有容错机制护航，广大干部更需提振精神，攻坚克难，积极作为，为深入实施“三大发展战略”，决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。
　　严字当头，以纠错制度深化干部教育管理。权利滋生腐败，绝对自由导致绝对混乱，《意见》 要求“各地、各部门要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，处理好全面从严治党和支持保护干部的关系，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律‘松绑’、作风‘减压’”。我们一方面要坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，比照容错免责七种情形，区别对待探索失误和违纪行为，给予探索失误者更多的理解包容，信任支持，同时对违纪者严惩以待，绝不姑息。另一方面，要从严教育管理干部，努力形成宽容失败、允许试错、有错必改的整体氛围，在容错的同时注意及时纠错，谨防小错误酿成大后果。
　　抢抓新机遇，适应新常态，实现新跨越，我们要全面贯彻落实《意见》要求，不断完善容错纠错机制，鼓励创新、宽容相济，推动社会事业向前发展。

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