同样为人民工作，凭什么我们就没有目标考核奖金【宜宾南溪】

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同样为人民工作，凭什么我们就没有目标考核奖金

  大家今年发目标考核奖金没有？？？？

我们今年的目标考核奖金又卵了，又辛辛苦苦为领导工作了！

  作为四川省宜宾市南溪区一名普通的工作人员，每月扣除所有保险，到手有2000元左右。这点微薄收入拿来做每个月的家庭开支还得拮据着，都靠着这点目标考核奖金来稍微改善一下生活。

  目标考核奖金是什么呢？
  为了确保各单位各项工作有序、高效运行。各省市出台考核管理办法，对各单位工作进行目标考核，完成的目标越多，发放的奖金就越多。

南溪区委区政府也制定了相应的考核方案，以分值计算，分值越高，意味着奖金越多。而现在南溪区委区政府竟然只把多完成任务的分值加在领导头上，工作人员没有！！！！！

  为什么科级以上领导就能享受加分？工作人员就不能？

  领导的工作是值得肯定的，享受的待遇也理所应当，但是咱们工作人员都是在办公室吹空调吗？

  都说公务员的日子怎么怎么的舒服、轻松、惬意，但是有谁知道基层工作者的苦逼日子。加班是家常便饭，第二天同样正常的上班。外出工作我们也顶着烈日，风雨无阻。。。虽然不是每天都有这么辛苦，但大多数工作人员都有过这种经历，还不少吧？

  作为领导，你的待遇肯定是比我们好，你的要求我们再苦再累都会保质保量完成，我们不抱怨也无怨言，你拿你该拿的那部分没人会说，但是我们的那份回报不属于你的吧，那是我们付出一年应有的回报，凭什么不发给我们。

  只为领导加分，就是多给钱！是什么原因？是不是南溪区委区政府与各单位领导有什么利益关系？我一个小小的工作员不敢妄自臆测。

  南溪区委区政府向大家承诺2015年的目标考核发放进度在全市排名前三，实际却是排倒数!

  2016年半年都过了2015年的都还没得到！

  2016年目标考核文件称2016年前三季度每季度预发20%，年终兑现40%.

  别说年终，每季度预发的都没看到影子!!

  目标考核的设立是为了进一步提高各阶层工作人员工作效率和质量，请不要让这一积极的初衷变成消极。请放平等一条生路。不要再伤害平等。

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