四川宜宾南溪：共同辛亏的成果，为领导做嫁衣

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   目标考核奖金快要发放了！！！！！！！！！！！！！！！！！
   
   辛苦的付出就快有收获了！！！！！！！！！！！！！！！！！

   刚得到通知的我像多年便秘的老人终于尽情的释放了一通，两个字；痛快！然而~~~~~接下来消息让我心情跌落谷底...

   我是四川省宜宾市南溪区一名普通的工作人员，每月扣除所有保险，到手有2000元左右。这点微薄收入拿来做每个月的家庭开支还得拮据着，所以稍微改善生活的期望都寄托在目标考核奖金上了。

   目标考核奖金是什么呢？
   为了确保各单位各项工作有序、高效运行。各省市出台考核管理办法，对各单位工作进行目标考核，完成的目标越多，发放的奖金就越多。
   简单的说就像工厂上班计件工资。这是额外奖励。

   说了这么多！下面正式进入主题↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
   

   南溪区委区政府竟然只把多完成的分值加在领导头上，意思是该单位多加了多少分只有领导才有！！！！！工作人员没有！！！！！

   目标考核，领导干部和工作人员已有差距，正科为4万多，副科为3万多，工作人员是2万多。
   
   为什么科级以上领导就能享受加分？工作人员就不能？

   领导的工作是值得肯定的，享受的待遇也理所应当，但是咱们工作人员都是在办公室吹空调吗？

   记不清多少个日夜通宵加班，第二天仍然上班。外出工作我们也顶着烈日，风雨无阻。。。虽然不是每天都有这么辛苦，但大多数工作人员都有过这种经历，还不少吧？
   不求能跟领导工资同等，但我们辛苦的付出也应该得到相应的回报吧？

   只为领导加分，就是多给钱！是什么原因？是不是南溪区委区政府与各单位领导有什么利益关系？我一个小小的工作员不敢妄自臆测。只是个人认为你加分不应该只为领导加分！！

   南溪区委区政府向大家承诺2015年的目标考核发放在全市排名前三，实际却是排倒数!

   2016年半年都过了2015年的都还没得到！
   2016年目标考核文件称2016年前三季度每季度预发20%，年终兑现40%.
   别说年终，每季度预发的都没看到影子!!
   目标考核的设立是为了进一步提高各阶层工作人员工作效率和质量，请不要让这一积极的初衷变成消极。请放平等一条生路。不要再伤害平等。

无私的爱2017

:)