工人合法权益需维护

世间自有公道在

    维护职工合法权益是工会法赋予工会组织的基本职责，对推动企业经济健康发展、创造和谐稳定的发展环境起着不可替代的作用。企业工会要做好职工合法权益维护工作，必须牢固树立正确的维权观，不断提高依法维权、科学维权和主动维权的能力和水平，有效发挥工会组织依法维权的职能作用。    而在日前，深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤，结果因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂家属败诉。按照现行规定,员工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢?

随着医疗水平的提高，这一时间限制却造成了新的不公平。尤其是随着“过劳死”“猝死”等医学和法律上界定不明的情况日益增多，一旦发生在“工作时间和工作岗位”，却因为“48小时”的限制而无法享受工伤待遇。这些不合时宜的法律条款是否需修改？工人合法权益是否需维护？等等一系列问题的出现让社会大众产生质疑。

相关部门应针对在立法技术上存在错误和漏洞的问题，促进用人单位履行义务，保障职工因工伤而获得物质保障，完善工伤保险法律，对各种法律及配套法规进行必要的补充和修改，维护法律的统一和权威。真正达到保护职工合法权益的目的，维护社会稳定。