五问西充某医院?
一问西充某医院:治病救人重要,还是医院创收重要?
严厉谴责西充某医院!埋头挣钱,医疗水平差,医生素质差!还好意思说医院今年营业收入突破3亿吗?
二问西充某医院:抗生素滥用何时休?
坑害老百姓的钱!滥用抗生素!合理合法吗?抗生素监管部门是谁?有没有严格的监督管理机制,有没有惩奖制度?某些医生为了不正当回扣,滥用抗生素,是否严格遵循“抗菌药物临床应用知道原则”?
三问西充某医院:是否严格执行会诊制度?
涉及神经组织的骨科手术,骨科医生是否申请与神经科专家的会诊?无会诊记录就盲目手术,太儿戏,是失误,是失职,最终导致将患者神经损伤!是否认定为医疗事故,当事医生是否应当承担法律责任?
四问西充某医院:医务人员态度、素质、水平何时能提高?
部分医生态度极其恶劣,对患者言语粗鲁!医风医德何在?当医生医院的公益性质变了,医生变成赚钱的工具后,老百姓会相信你吗?
五问西充某医院:“优秀人才进不来”和“低水平庸医占着茅坑不拉屎”矛盾怎么破?
看一个医院的水平怎么样,主要看他的医生主要来源于哪些名牌大学和医学院校,西充县某医院招聘的人才还主要以本科为主!能力视野较差!而国内优秀的医院如协和、华西、北医、上医、中山、湘雅等医院的医生主要来源于国内一流医学院校,主要为博士研究生。其水平就是不一样!素质也相当高,对患者态度好,非常尊重患者!最重要是医疗技术水平非常厉害!目前,四川省内,华西、省医院医生只招聘博士,尤其是华西医院,对人才的要求极高,要求国内985大学的医学院毕业的博士生,同时有国外名校2-3年的留学经验才有机会留任华西!而我们西充县医院某些医生不作为、能力差,“占着 茅坑不拉屎”,而国内一流医学院校毕业的优秀硕士、博士研究生找不到工作?其中矛盾怎么破,没能力就下课,不要阻挡优秀的人才进入,阻碍医学事业的发展!
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