信德缘银饰“德”“信”何在？（一）

谢俊是

信德缘银饰“德”“信”何在？（一）
              ——实录职场女在信德缘的“悲惨遭遇”   


  “50-80万一条命……”“以为你是谁呀，要不看你是个女的，早就……！”
   这是信德缘的董事长对关荷（化名）“意味深长”的当面“恐吓”。自此，她才明白眼前昔日老板的真面目：无黑白是非可论，只有强欺弱、恶欺善！什么“信”呀、“德”呀，“哈哈哈”笑三声罢了！
      关荷是3、4年前进入的信德缘银饰，当时面试的场景她记忆犹新：被通知第一次面试，她看看公司环境心里马上就否定了意向，当人力资源经理看到她简历上的薪资要求面露难色时，她马上说：贵公司若没这样的预算，那就别浪费双方时间了！予起身走人时，人力经理说：既然来了就聊聊吧。这一聊差不多2小时。被通知第二次面试是一周后，被提问许多关于公司看法的问题，差不多聊1个多小时；第三次被通知再到公司是两周后，这次人力经理在场由老板面试了差不多1个小时。结束出来已过中午，人力经理还热情请吃了午餐，并说：基本上老板这边没问题，你能否把工资按年薪（意思是基本工资+奖金等等之类）算。看到他如此热诚、珍视人才，想必公司不会差太多吧，关荷就应允了。但她还是提出了最为担忧的问题：贵公司有否裙带关系？老板的心胸怎样？当时人力经理立保证似的说：你放心，我们公司绝对在这方面是干净的，公司正待改革，老板需要象你这样的人，他是能听进去意见的！关荷信了他，一个月后也就正式入职了！

      在入职不到两周，关荷知微见著，判断这家公司不适合自己，于是向人力经理提出辞职。“你再等等，公司正面临改革，肯定有你的机会，别着急，想做事业就要有点耐心！”真是被人力经理的热诚和乐观打败了，关荷不好意思再说什么，就想既来之则安之吧。

    万万没想到，等待她的却是“人间地狱”般的“屈辱折磨”和“欺侮”！

    ■ 欺侮一：工作日加班两年平均累计2448个小时，双休日加班平均累计590个小时，不但没给加班工资，还不让请假！不让调休！

    关荷自从进了这家公司上班，几乎没有晚上11点前下过班，也没完整休息过一个周日。她做事很快，可能是之前的职场经验历炼，但每下班离开公司不到15分钟，就又被老板电话召回，不断派加班任务，还说：老板没下班，你跑那么快干嘛？这什么逻辑？后来想想民营企业以司为家也可以理解，入乡随俗就牺牲一下休息时间吧。谁知这一妥协，竞加班2年多没日没休。几乎没再去逛过一次街、没和朋友聚过一次餐。这还不算，晚上加班到凌晨2、3点也是常有的事，早上9点还需正常上班，时间不够睡，早上空腹，午晚餐又是盒饭，关荷从110多斤一下瘦到90多斤，人也看上去老了10岁，难看的面色加上萎靡不振的精神状态，她濒临崩溃。
     终于病了，就向老板请假，哪知老板的反应让她几乎昏过去：让公司车拉你去医院看病，看完再拉回公司。若家里有红白喜事请假，则被告知：家里只是1人的事，公司是千八百人的事，哪个重要？不准！
     关荷有时会晃忽：到底进的是一家企业还是一家不正常的“帮派组织”？忍无可忍，于是她递交了辞呈，同样不准离职（期间请辞大概2、3次）。

    深圳劳动法第三十六规定  国家实行劳动者每日工作不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
    第四十一条规定  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时加班。
    第四十四条规定  （一）安排劳动者延长工作时间的用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于百分之三百的工资报酬。
    信德缘银饰到目前为止，关荷还未收到没日没夜加班工作的一分钱报酬。更不要说当初许诺的年薪，除了基本工资其它全无。明显这不符合劳动法规定，而且还有失人性道德。

  ■ 欺侮二：这家公司不买社保（五险一金）！

     关荷是位事业型的人，较实干，总认为只要努力工作，其它的事公司会安排处理好的，他们应该会按规定办事。谁想到，关荷离开这家公司后办社保时才发现，几年时间，信德缘公司竞未为她买一分钱的社保！她惊鄂的不知该怎么去理解这件事！
    《社会保险法》第五十八条   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    到目前为止，关荷还未收到信德缘公司该付拖欠的五险一金费用。

   ■ 欺侮三：强制猥亵、侮辱殴打女下属

    该公司董事长性格霸道独断、飞扬跋扈，稍不如意就骂三字经，有时污言秽语不堪入耳，更有甚者是那变态的“老板文化”。关荷是靠能力驰骋职场，非份要求、轻薄、侮辱哪受的了，生性耿直又刚烈的她，极尽反抗和拒绝，不但被辱骂、还被侵犯攻击，吃尽了苦头，最重的一次躺床养伤14天。
     更离谱的是，这件事该公司并未道谦也未给任何说法，而且还扣了养伤时十几天的工资。关荷要求该董事长给个说法，回答是：以后会好生待你！关荷要求离职也不允许，而且近似哀求不能离职（担心报警，怕曝露他的龌龊行为）。下面是被伤害的部分图片：
、   

■ 欺侮四：无礼搔扰女下属

    信德缘董事长身边不乏多位“红颜知己”，都是公开的秘密。尽管如此，让人难以理解的是，该老板还是屡屡触犯女下属底线。下面是部分真实片断：

   
      种种遭际，关荷象被从天堂拽进地狱经受着一轮轮活剥生抽，那种落差和伤痛，让她几近崩溃。她万万没想到自己这种过去老板眼中的“人才”，却摊上她以为只会发生在破落小工厂女工身上的“烂事”。更令她难以接受的是，面试时，老板曾经气吞山河的豪言壮语，现在变成了地痞似的无赖、无法、无天！ 理亏耍赖、以强凌弱、企图以非法恶行掩盖事实！关荷表示：将进一步追究法律责任，为无辜的伤害讨回一个公道，即使死，也要让他们的罪恶大白于天下，难逃其究。
      到今天，信德缘的老板为了怕受害者在媒体发声，继续还在用黑色暴力企图伤害催毁关荷。邪恶依然无情的横行霸道。希望看到这篇文的善良正义的你，千万要慧眼识企业，别再无辜受伤害！！