着远防范 谈话提醒彰显组织厚爱

蔺子

　　近日，四川省出台《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》（以下简称《方案》），把苗头性倾向性问题的抓早抓小，防止小错酿成大错等纳入方案，成为组织谈话提醒的主思路，也是方案走向实践的第一步。

　　大家知道，组织培养一名干部，要花费大量精力，更有一个特别的地方就是组织对干部的信任，干部像孩子，组织就是干部父母，必须无限忠诚。组织的谈话提醒，就像父母的忠告，告诫广大党员干部要对党、对人民忠诚，要时刻用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用服务群众的最前沿砥砺品质提高本领。

对于组织的约谈提醒指出的问题，要抱以开明的态度接纳，不怀抵触情绪，不戴“有色眼睛”，应有感恩之心，理解组织的良苦用心，更要以此为契机，反省作为一名党员干部，在实践中是否经受住各种考验，以十八大以来查处的违法案件为镜子，警醒自己管住行为、守住底线。　　

当然，这种谈话也要注意方式方法，对谈话的时机、内容和方法进行深入细致的研究，努力做到既谈出实效，又尽可能地减轻干部的工作和心理负担，在具体安排上充分体现人性化。重点指出存在问题的严重性和危害性，并提出建议和要求，把问题解决在萌芽状态。（陈蔺）