谈话提醒彰显组织厚爱

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开展谈话提醒是党组织对党员干部厚爱。谈话提醒旨从在全面推进从严治党、从严治吏，达到惩前毖后、治病救人的目的。

开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求。党组织和纪检监察部门要建立健全对党员领导干部谈话提醒制度，发现党员领导干部有缺点错误或听到群众对其有反映时，应本着严格要求与关心关爱相结合原则及时了解掌握其思想动态和工作生活情况，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正，使严守纪律规矩成为常态。坚持领导带头、以上率下,层层立标杆、层层作示范 , 带动党组织和领导干部认真开展谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，明确责任主体，层层落实责任，开展谈话提醒工作，并将谈话提醒情况纳入干部落实党风廉政建设责任制、干部评价使用、年度考核、评先评优的重要内容，使广大党员干部不忘初心，继续前进。
　　开展谈话提醒工作是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段,对干部队伍建设起到了积极的促进作用。为此，笔者建议各地要强化问题导向，建立健全早发现工作机制; 要关口前移，建立健全早提醒工作机制;要严肃纪律审查，建立健全早查纠机制，为决胜全面小康创造良好的政治生态。

“不矜细行，终累大德”，组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。彰显了我们党对广大干部的严格要求和组织的厚爱。