常抓不懈掌握干部思想动态，谈话提醒彰显组织厚爱

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近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。这说明省委对开展谈话提醒工作高度重视，要求坚持省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。

开展谈话提醒是对干部从严管理，及早发现干部身上的苗头性、倾向性问题和一些不适言论，做到抓早、抓小，强化自律意识，树立“严管就是更大的厚爱”的思想，让每一名干部在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子。

古语有云“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。因为只有做好本职工作，当好人民公仆，才能悟出“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的真正道理。

　　在开展谈心谈话工作时，要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理，摈弃私心杂念，打消思想顾虑，实现双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责，才能真正做到体谅干部、保护干部。

　　组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。