抓好谈话提醒体现严管厚爱

硕果莲莲 · 发表于 2016-10-18 17:14

近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出了具体要求。

这是实现“两个责任”的有力机制。十八届三中全会《决定》提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。如何实实在在担负主体责任？开开会、学习学习文件、集体讨论讨论，走走形式，主体责任算尽到了吗？党委又该对哪些对象负主体责任？《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》给出了明确答案：谈话提醒对象是层层负责，党委主要领导负责哪些岗位、党委成员负责哪些岗位都有明确规定；只完成形式上的过程不算尽责，而要谈话触及实质问题，对谈话中涉及问题的整改还要跟踪监督到位。纪委又该如何担负监督责任呢？除查处违反《中国共产党纪律处分条例》案件外，如何开展“四种常态”纪检工作，如何让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，方案中也给出了答案：启动谈话提醒有四种条件，发现党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，情节轻微可以不给予组织处理或党纪政纪处分的；落实“两个责任”不力，所在单位、地区、系统群众反映较为集中或“四风”和腐败问题较为突出的；在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的；存在其他需要谈话提醒的情况。对谈话提醒的质量也有要求，对接受谈话提醒时不如实说明问题或谈话提醒后整改不力或仍然顶风违纪的，将依照有关规定从严处理并在一定范围内适时通报。谈话提醒对象要在民主生活会上对谈话提醒及整改情况作对照说明，并结合述责述廉和个人有关事项抽查开展监督检查。从与谁谈、谈啥、谈后整改等方面对监督责任的实现进行了量化。

这是为党员干部搭建了容错纠错平台。充实了党在管党中的教育环节，体现了党对干部的厚爱。党对党员干部的纪律处分是维护党的纪律的最后环节，这不是目的，目的是让党员们明确要遵守哪些纪律，是要把党建成纯洁的为民服务的党。“谈话提醒”是在干部受纪律处分落马前为违纪党员搭建了一个自我修复的平台，这个平台带着关爱、容错、呵护成长等因素，让梦中人惊醒，让驾车人悬崖熄火踩刹车，不至于万劫不复。党培养一个干部不容易，在干部还没违纪违法前给予谈话提醒纠正也是在给党减少损失。在《忏悔实录》中，许多忏悔人抱怨组织上没早提醒早处理，致使自己犯下严重错误失去自新机会，足见谈话提醒的重要。

如何用好谈话提醒？一是必须要谈，党委在管理干部中对四种情况下的干部必须要谈话提醒，不谈就是失责；二是要谈问题，要触及实质，谈到红脸出汗；谈话提醒对象要在民主生活会上对谈话提醒及整改情况作对照说明，走形式、讲和气、隔靴搔痒过不了关。三是谈话作用在容错、纠错、预防、警示。见风就是雨、无风不起浪，是 “风”是“浪”都可谈，有则改之，无则加勉；有错而未大错，是容许范围，以谈话方式交流而不是以处罚方式落马，给予了出错干部从新做好干部的机会。

《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》是党要管党工作的推进，把“管”落到了实处，在 “管”中体现厚爱的温暖，使党的肌体必将在严管和慈爱中越来越强健。