提醒谈话制度在新形势新任务中机遇挑战

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一是制度修订呈现常态化，为落实好提醒谈话制度提供了遵循依据。去年，廉政准则、党纪处分条例和巡视工作条例相继修订，今年还将完善党内监督和国家法规制度，修订《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中华人民共和国行政监察法》，凸显了依规治党、扎紧制度笼子的鲜明导向，为落实好提醒谈话制度提供了制度利器。

二是责任追究呈现主体化，为落实好提醒谈话制度提供了正向压力。党风廉政建设党委(党组)负主体责任，主要负责人是第一责任人，这就牢牢地抓住了落实党风廉政建设责任的“牛鼻子”，有效地将党风廉政建设责任压到各级党组织，层层传导压力，形成了全党动手狠抓党风廉政建设的喜人局面，促进了提醒谈话制度落地生根。

三是监督力量呈现整合化，为落实好提醒谈话制度提供了倒逼推动。一以贯之地在抓好传统的纪检监察、公安督察监督、社会组织监督、社会舆论监督和人民群众监督的基础上，充分发挥新媒体优势开辟的网络监督，不断地打通了监督曝光的渠道，进一步激活了问题线索收集掌握的源头活水，倒逼推动着权力在阳光下规范运行。

群众如何监督公安，你要敢写，他收掉证据说你造谣，直接拘留