谈话提醒彰显组织厚爱

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近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求，同时也是我党重视党员同志思想政治建设的重要表现。

开展谈话提醒工作，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。谈话提醒要以上率下、作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大窟窿。

开展谈话提醒工作，首先要求我们领导干部行得正，走得端。古人云：已所不欲，勿施于人。要求同志做到的，我们领导干部首先要做到并且做好，这样我们谈起来才可以拍膛子理直气壮，不被人说三道四戳脊梁骨，谈起来才有底气。因此，组织谈话本身是对谈话者本人进行的一次大考，是对谈话者一次心灵的洗涤。

谈话提醒不是没事找茬，而要冲着党员干部存在的问题去。“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是家长里短的小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误思想和苗头，及早纠正，不酿成大错致大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵，方向上不偏，行动上与党中央保持一致。

谈话提醒不要只做表面文章，只是红红脸出出汗不行，还得内化于心外化于行，要从思想要认识到小错的严重性，从心底改正、纠错，从行动上端正、执行，不搞当面唯唯诺诺，背地里我行我素。

谈话提醒不要一谈了之，尽到责任就行。要关注谈的结果，注意改的力度。对改正不彻底不到位的，要再次提醒，再次谈话；对拒不改正对抗组织我行我素的厚脸皮，要勇于拿起纪律的武器，给他当头棒喝以致严厉惩处，不要让他的邪气影响了旁人，影响了环境，要谨防将“小苍蝇”养成“大老虎”贻害党贻害人民，理贻害他自己。      

谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪入牢狱的深渊。党的纪律是铁一般的纪律，党的纪律不容任何人违犯、践踏，我们每一名党员对纪律心存敬畏，守住底线，这样我们的人生道路才走得正、走得稳、走得远。