组织厚爱的彰显方式——“谈话提醒”

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近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确了由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。笔者认为：谈话提醒是一种防患于未然的做法，从《忏悔实录》系列我们也可以看出，很多领导干部一开始是廉洁自律，努力为群众办好事、办实事的，但是随着官位上升，权力变大，逐渐被腐蚀，忘记了党的教育，忘记了党员干部的职责，所以谈话提醒既是一种学习勉励的过程，同时也是一种警示教育的手段，党员干部及时反思才能及时改正。

　　“当局者迷、旁观者清”，我们的领导干部在工作中自我的反思往往不够，而谈话提醒就是为了让我们的领导干部及时、深刻的反思自己在工作、生活中是否犯了小错误，如果有小错误，怎样及时改正，防止小错误变成大错误。 谈话提醒是党员干部日常监管的重要手段之一，谈话提醒的当下虽然令人难堪，但是比起触犯党纪国法，悔之晚矣而言，谈话提醒毫无疑问的彰显了组织厚爱。“千里之堤溃于蚁穴”，党风廉政建设任重道远，必须常抓不懈，谈话提醒有助于提醒党员干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。谈话提醒虽然彰显了组织厚爱，但是谈话提醒不能被滥用，不能流于形式，仅仅红红脸出出汗是不够的。首先要以具体细致的规章制度确保廉政谈话的刚性指导，同时建立相应的廉政谈话责任制、廉政谈话失职责任追究制度等，才能进一步严格规范廉政谈话行为，强化廉政谈话责任落实，使纪检部门、纪检书记、谈话对象肩负起自身职责，才能保障谈话深入、透彻。

　　谈话提醒最关键的是要取得实效，在谈话过程中，班子成员深入剖析谈话对象的实际问题，切实给出改正意见，谈话之后还要关注约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行，对改正不明显的，应责令其加大改正力度；对于没有改正的要依纪依规进行严肃处理。“爱只恨责之切”，谈话提醒的对象应该不辜负组织的这种厚爱，扎扎实实反思和改正自身错误，努力成为为民办实事的党员干部。 谈话提醒既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是组织“关爱”干部、“厚爱”党员干部的有效途径，能不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，使党员干部进一步从严要求自己，从小处着手，从小事改起，在作风建设上树好标杆，发挥好示范带头作用，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，促进党员干部健康成长。

葵之语

“当局者迷、旁观者清”，谈话提醒就是以旁观者的角度指出自己没发现的问题，以便及时改正。