谈话提醒彰显组织厚爱

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近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。加强党风廉政建设是加强党的执政能力建设、保持共产党员先进性的需要。反腐倡廉和拒腐防变能力，是党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证，也是党员先进性的一条重要标准。新时期加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要；是保持共产党员先进性的关键环节；是维护良好发展环境，促进经济社会快速和谐发展的重要保证。
    开展谈话提醒工作，要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理，摈弃私心杂念，打消思想顾虑，实现双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责，才能真正做到体谅干部、保护干部。要坚持以上率下、作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。
    谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。要让谈话提醒取得实实在在疗效，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。