“谈话提醒”是“严爱”

墨晓之笑

为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

古语有云“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。因为只有做好本职工作，当好人民公仆，才能悟出“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的真正道理。

新时期加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要；是保持共产党员先进性的关键环节；是维护良好发展环境，促进经济社会快速和谐发展的重要保证。那么“谈话提醒”也要在一定程度上起到了保护党员干部的作用，然而“谈话提醒”也应该严格按照《方案》的要求，要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策；要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理，摈弃私心杂念，打消思想顾虑，实现双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责，才能真正做到体谅干部、保护干部。

当下，有部分领导对下属充满“人情味”，对有苗头性问题的干部存在不够严厉，当“老好人”的现象。不以事小而不为，“谈话提醒”就是秉着抓早抓小，防止小问题变成大毛病的理念，让被谈话人能够及时意识到自己的错误，及早纠正，不酿成大错。早打“预防针”，长敲“警示钟”，多做“谈话提醒”的“严管”才能让党员干部卸下包袱，轻装上阵，真正的彰显了组织的“厚爱”。