为落实全面从严治党主体责任,巩固发展良好政治生态,近日,四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》,对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定,对监督考核提出了具体要求。 古语有云“律已足以服人,量宽足以得人,身先足以率人”。领导者的一举一动,干部职工都会看在眼里,记在心里,所以不管在工作中或在生活中,领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。因为只有做好本职工作,当好人民公仆,才能悟出“律已足以服人,量宽足以得人,身先足以率人”的真正道理。 新时期加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要;是保持共产党员先进性的关键环节;是维护良好发展环境,促进经济社会快速和谐发展的重要保证。那么“谈话提醒”也要在一定程度上起到了保护党员干部的作用,然而“谈话提醒”也应该严格按照《方案》的要求,要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议,做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策;要营造良好宽松的谈话氛围,以“拉家常”的方式,帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理,摈弃私心杂念,打消思想顾虑,实现双方心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不敷衍塞责,才能真正做到体谅干部、保护干部。
当下,有部分领导对下属充满“人情味”,对有苗头性问题的干部存在不够严厉,当“老好人”的现象。不以事小而不为,“谈话提醒”就是秉着抓早抓小,防止小问题变成大毛病的理念,让被谈话人能够及时意识到自己的错误,及早纠正,不酿成大错。早打“预防针”,长敲“警示钟”,多做“谈话提醒”的“严管”才能让党员干部卸下包袱,轻装上阵,真正的彰显了组织的“厚爱”。
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