谈话提醒，彰显组织厚爱

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谈话提醒，彰显组织厚爱

    近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒，坚持以上率下、作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

    在开展谈心谈话工作中，要站在约谈的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。还要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理，摈弃私心杂念，打消思想顾虑，实现双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，谈话提醒的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责，才能真正做到体谅干部、保护干部。

    古语有云“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。因为只有做好本职工作，当好人民公仆，才能悟出“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的真正道理。在管好自己的同时，还需要开展经常性的谈心谈话活动，时刻掌握好领导干部的思想动态，因为通过面对面谈心谈话，可以与干部深入沟通思想、拉近距离，可以解决问题、形成共识，可以鼓励先进、鞭策后进。所以要让谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，但是不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分。开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。

    谈话提醒彰显了组织的厚爱，每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。因此，作为党员干部，思想认识很重要，一次谈话，就是一次小小的提醒，一次小小的提醒可以挽救一个人的人生。如果不听劝说，或将在法纪的边缘铤而走险。为此，广大党员干部切莫错过了为人民干事创业的绝佳时期，牢记党员的宗旨，接过时代的接力棒，勇于担当，努力作为，时刻不忘记党纪和国法，不越雷池一步，守住底线。

那你可以找高峰村的书记谈谈了，人均补贴一万八的建房户，书记的儿子豁然在列。不知该村可否成为优亲厚友之典型宣传。