用好谈话提醒这一“防腐剂”

鼓楼新兵

    省委办公厅近日印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出具体要求。今年1-8月，全省纪检机关谈话函询8344人（次），同比增长778.3%，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（10月11日《四川日报》）

俗话说，人无完人,金无足赤,人非圣贤,孰能无过?党员干部也是人，同样会犯错。以往的反腐败实践表明，凡是出现问题的绝大多数是由量到质的变化，逐渐走向腐化变质的过程。在党风廉政建设过程中，领导干部要认真履行“两个责任”，细心观察党员干部，发现苗头性问题，要运用谈话提醒这一“防腐剂”，避免党员干部滑向犯罪深渊。

笔者从事多年纪检业务工作，在谈话提醒中，无论是谈话者，还是被谈话者，都要克服两种倾向。一是克服怕得罪人思想。现实中往往觉得难为情，放不下面子，谈话遮遮掩掩，不触及核心问题，没有达到提醒的效果。二是关于摆正心态。被谈话者切莫认为是“小题大作”，在单位没面子，不能心存怨气，要充分理解被约谈是组织的关心爱护，否则，终久会走向贪腐不归路。

用好谈话提醒这一“防腐剂”，要认真履职。作为谈话提醒主题责任的党委书记或纪委书记，要认真落实“两个责任”，履职尽职，克服怕得罪人的思想，本着关爱、教育干部的原则，一针见血地指出党员干部身上存在的问题，指出问题的严重性和危害性，挖出病根，“治病救人”。作为被谈话提醒对象，要认真对待，正确理解组织的苦口良药，珍惜改正的机会。

用好谈话提醒这一“防腐剂”，要突出重点。作为谈话提醒主题责任的党委书记或纪委书记，要结合本单位、本系统实际，将重点放在领导干部、重点领域、重点岗位的重点党员干部身上，要及时发现苗头、发现问题，及时谈话提醒，要加大批评教育力度，打消其侥幸心理。对顶风违纪、不思悔改，我行我素的，要坚决依纪依规进行严肃处理。

“木受绳则直,金就砺则利。”只有通过常敲警钟，抓早抓小,“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态,才能防患于未然,持之以恒从严治党，党群干群关系才能得到有效改善。