厚爱的“谈话提醒” 重在有效落实

一路向前681102

近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，要求省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。

开展谈话提醒工作，是全面从严管党治党，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、组织部门重要责任和党委(党组)主要领导第一责任人责任、其他领导班子成员"一岗双责"的必然要求，也是落实执纪监督的有效措施，体现了"惩前毖后、治病救人"的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护，在一定程度上，是在保护干部，然而，领导干部的廉洁自律更要落实在日常教育和监督管理上。

要坚持着眼于抓早抓小，解决实际问题。通过与谈话对象谈话，要解决理想信念有所动摇的问题，教育引导其坚定理想信念，站稳政治立场；要解决从政道德有所淡化的问题，教育引导其常修为政之德，筑牢思想道德防线；要解决庸、懒、散等问题，教育引导其保持奋发向上、干事创业的激情；要解决工作作风不实、脱离群众、形式主义等问题，教育引导其改进作风、树好形象；要解决廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题，教育引导其严格自我要求，严守廉洁自律各项制度，切实加强自我约束。

要坚持抓重点对象的重要时间节点。重点关注在工作中、作风上存在苗头性问题或群众舆论方面有一些微词的党员干部，切实把握好党员干部违纪违法风险较高、容易出现问题的关键环节，及时告诫提醒，防止小毛病演变成大问题。尤其针对在开展党风廉政建设责任制落实情况检查时发现群众反映意见较多，存在苗头性、倾向性的问题，需要及时同责任领导或主要领导沟通提醒,防患于未然。针对位居廉政风险易发多发的重点对象，包括处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位，需要定期提醒教育，把问题消除在萌芽状态。

要坚持用合适的方式取得最佳教育效果。要以人为本，体现关爱,理解和体谅干部的心理需求，维护干部的正当权益，从关心和爱护干部角度出发开展工作。谈话人要以提醒引导为主，更多地以平等交流、温和可亲的姿态开展谈话谈心。要按照干部管理权限，实行一级管一级，各级看好“自己的门”、管好“自己的人”，对符合条件、需要谈话的，认真开展谈心教育。要针对不同的对象和情节，灵活选择谈话的方式，充分体现温情和关爱的特点，提高谈话的实际效果，通过谈话切实达到沟通思想、启迪心灵、提醒教育、化解问题、预防腐败的目的。