谈话提醒彰显组织厚爱

春风化雨666

谈话提醒是党组织和党员领导干部按照有关规定的要求，对谈话提醒对象进行的一种教育和监督工作。建立和实行谈话提醒制度，对于贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争，坚持对党员干部“严格要求、严格管理、严格监督”，推动领导干部廉洁自律，对于坚持教育为主、预防为主，将监督的关口和防线前移，努力减少违纪现象的发生，提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力等，都具有重要炸用。

谈话提醒的对象，主要是群众反映有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员，重点是处级以上党员领导干部。

有关党组织或党员行政领导在接到群众来信或听到反映党员有违纪苗头时，要及时与其谈话，使其警醒和认真纠正自身存在的问题；在党员有出差、出国执行任务，变动工作岗位、职务等情况时，也应有针对性地对其提出纪律要求或应注意的事项，以避免发生问题。

谈话，是问题线索处置方式之一，也是“红脸出汗”的有力抓手。运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，把握好谈话提醒的方法步骤、分寸火候至关重要。谈话提醒需要讲究方式方法，要注意精准“点穴”，要注意“一把钥匙开一把锁”。各级党委和纪委只有自觉承担起全面从严治党的政治责任，敢于担当、善于担当，做到真红脸、真出汗，才能充分发挥治病救人的效果。开展谈话提醒工作，是落实全面从严治党的必然要求，是层层压实主体责任的有效举措。

     有人认为，组织找我谈话就是“找茬”来了，其实不然。提醒在前，预防在前，好过错误引向深入还不自觉，王岐山书记提出：以纪律从严治党，应该使咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成常态，逐步让党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。所以说，谈话提醒彰显的是组织关怀、组织厚爱，发现问题早提醒、早纠正、早惩戒。

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谈话提醒，彰显组织厚爱